高度重视，加强沟通，建立领导联系制度。该乡领导干部与大学生村官建立帮带制度，坚持“手把手”的帮带。采取“一对一”的办法，及时帮助他们了解农村工作，带领他们上山下田、走村入户、掌握村情、民情。积累农村工作经验，增强解决农村矛盾和问题的能力。

　　大胆重用，激发斗志，实行一线岗位锻炼机制。乡、村两级对大学生村官委以重任，以此树立大学生村官的主人翁地位，激发村官扎根基层、干事创业的斗志。每名村官均在村党支部或村委会就职，给他们压担子，促进其尽快成长。

　　创新模式，规范管理，完善“村官”管理机制。规范对大学生村官的管理，明确乡负责管理、考核和落实待遇等工作；村负责日常管理、培养和工作指导等工作；大学生负责落实工作，进行自我管理。每周召开村官例会，及时传达上级精神、总结经验，交流心得体会，进一步增强了村官的归属感和凝聚力。