本报阜阳讯 （通讯员 赵文婷）“贯彻注重实绩、群众公认原则不够，个别干部公认度不高，有的干部调整较为频繁……”近日，安徽阜阳市某市直单位收到选人用人专项检查反馈意见后，主要负责同志表示：“问题点得准、查得实，我们全盘接受，即知即改！”

　　近年来，阜阳市委组织部结合巡察开展干部选拔任用工作监督检查，坚持巡察到哪里，对有用人权限的单位选人用人检查就跟进到哪里，做到一同检查、一同反馈、一同整改，发挥专项检查的制度威力。

　　从组织、人社等部门动态吸收政治素养好、业务能力强的骨干组成30人左右的检查人员队伍，并组织专题培训。通过听取汇报、个别谈话、查阅资料等方式，对被检查单位上一轮巡察以来选人用人工作进行“体检”。同时，收集被检查单位年度考核、“一报告两评议”、举报查核、调研报告等日常管理情况，并结合巡察组前期大范围谈话、问卷调查、调阅资料等发现的问题进行分析研判，着力查找用人标准、风气和导向上的深层次问题。

　　每轮专项检查反馈后一周内开展选人用人整改辅导，帮助被检查单位厘清问题、谋划措施，压实整改责任。配合市委巡察办、市纪委监委共同抓好方案制定、检查指导、报告审核、评估验收四个环节，全流程审核专项检查整改情况。对问题严重的，约谈主要负责同志，确保问题真改、实改、彻底改。