本报讯（储组轩）“大爷大娘，新年好！”2月5日一早，安徽省滁州市天长市铜城镇建华村“预任”村干部胡恒丽，拿着惠农政策宣传单和笔记本，走访包保的3户监测对象。去年4月，她成了村里的“预任”村干部。

　　为破解农村能人难选、人才难留等问题，培育储备优秀村“两委”人选，滁州市探索实施村干部“预任制”，从“引、用、留”三方面吸纳优秀青年人才扎根农村，激发乡村振兴新活力。目前，已累计选聘“预任”村干部1550名。

　　滁州市完善选育机制，丰富选拔方式，通过从优秀农村党员中“挑”、致富带头人中“选”、外出务工能人中“请”和高校毕业生中“引”等方式，把政治素质好、工作能力优、责任心强的人员纳入后备力量库，确保每个村至少储备2名能力较强、成熟可用的人选。同时，拓宽培养路径，建立“一推两审三考四示”工作机制，结合实际设置网格管理员、矛盾调解员、社情民意联络员等岗位，参与村级事务、产业发展、乡村治理、服务群众等工作，并将“预任”村干部列为乡村振兴主题培训对象，组织参加学历教育和名村强村“体悟实训”，安排列席村“两委”有关会议，建立“一对一”“多对一”导师帮带小组。此外，参照村“两委”副职基本标准给予工作补助，对实绩突出的优先推荐进班子。2021年换届以来，先后418名优秀“预任”村干部通过考核并按程序进入村“两委”班子。