近年来，福建省龙岩市永定区实施到村任职选调生“青苗安永·三年优培”行动计划，抓住到村任职选调生入职前三年培养黄金期、关键期，按照“首年跟着干、次年独立干、三年挑大梁”的培养模式，为青年选调生干事创业、成长成才铺路搭桥。

　　首年跟着干助苗强根。注重个人专业领域和镇村功能定位“适配度”，将2019年以来新接收的23名选调生安排到项目征拆难点村、乡村振兴试点村任职，推行“4+1”导师帮带制度，指定1名区领导担任政治导师、1名领导班子成员担任思想导师、1名业务骨干担任工作导师、1名上届选调生担任学习导师，量身定制个人成长计划，建立“一人一档、一年一卷”成长纪实档案，动态记录参加培训、工作调研等“活情况”。

　　次年独立干强苗自立。推广与农民群众同吃、同住、同劳动、同调研“四同”活动，聚焦农业农村工作重点热点问题，结合个人专业背景、岗位特点、兴趣意愿，采取“命题+选题”方式，分类指导确定调研课题，通过导师帮带、异地调研、座谈交流、配套资金，提升调研课题质量。截至目前，共撰写有情况、有问题、有分析、有对策的国情调研报告39篇，为村内停车场、村庄建设规划、村集体经济壮大等群众急难愁盼问题建言献策。两年到村工作期满后，开展项目拉练活动，举办成果分享交流会，现场汇报展示工作成效，交流党支部领办合作社、村民自治积分超市等经验做法，重点培养“张口能说、提笔能写、遇事能办”独立开展工作的能力。

　　三年挑大梁壮苗出穗。横向建立定期股室（部门）轮岗制度，突出人岗相适，前三个月综合股室试用，研判科学定岗，结合个人特长、专业背景和工作实际适当增压加担，适时轮岗交流，择优选配为股级干部，在多岗位磨练中熟悉程序、积累经验、拓宽视野。截至目前，66.67%的选调生任团委书记等股级干部。有一定工作经验后，抽调参与重点项目攻坚、招商引资、乡村振兴等中心工作，目前全区90%以上的选调生有3种以上不同岗位经历。开展三年优培成果“亮晒比学”活动，师徒同台竞技汇报工作成效，选评一批“十佳导师”“成长之星”，将表现一贯优秀的16名选调生纳入优秀选调生库予以重点培养。