本报讯（郑占昀）“谢昌仁这个年轻人补选担任村委会副主任后，工作积极主动、点子多，为人实在，加入我们后，班子队伍更有干劲了。”福建省顺昌县洋墩乡蔡坑村党支部书记徐永智说，去年以来，蔡坑村有针对性地发现和培养优秀年轻人作为村级后备力量。

　　据了解，像蔡坑村这样有计划地将后备力量补充进入村干部队伍压担锻炼的，在顺昌县并不是少数。近年来，顺昌县紧盯“选育用”三个关键环节，制定《村党组织书记后备力量培育储备三年行动方案》，对现任村“两委”干部、网格员、退役军人等群体进行梳理，建立后备力量动态信息清单“选新苗”。目前，顺昌县已储备村党组织书记后备人选161人，其他村“两委”后备人选273人，平均年龄35.8岁，按需开展乡村振兴相关培训15批1860人次，有效保障村“两委”班子“后继有人”。

　　同时，该县常态化开展村级后备力量分析研判，坚持优进劣退原则，补选35名优秀后备干部力量进入村干部队伍试岗压担、定岗培养。对违规违纪、工作能力相对较弱、群众评价不好的后备力量，及时调整出“库”，目前已动态调整出后备力量队伍42人，形成奖优罚劣的鲜明导向。