近年来，会宁县坚持教育、培养、管理、服务与成才并重原则，以"下得去、待得住、干得好、流得动"为目标，不断强化大学生村官队伍管理，有力推动大学生村官工作健康有序开展，为强化农村基层党组织建设，促进农村经济发展提供有力的人才保障。

　　一是抓教育培训，确保"下得去"。针对大学生村官知识层次较高、基层工作经验不足的实际，通过上好政策辅导、技能培训、经验交流和现场观摩"四堂课"，讲授党在农村的各项方针政策，传授行之有效的"土办法"、"土经验"等方式，促使大学生村官理论与实践相结合，着力提升服务农村、做好群众工作的能力。分批次选调优秀大学生村官到县委组织部、县双联办、乡镇党政综合办、非公企业党支部进行轮岗交流锻炼，不断提升工作水平，积累工作经验，提高基层工作的能力。

　　二是抓服务管理，确保"待得住"。搭建大学生村官管理信息平台，详细记录每一名大学生村官的学习、培训、工作等情况，对他们进行跟踪服务，动态管理。建立联系帮带制度，采取一名乡党委委员、一名包村组长、一名村党组织书记结对帮带一名大学生村官的"3+1"模式，"一对一"指导，"手把手"培养。按照当地新录用公务员转正后的工资标准，足额按月发放生活补助，及时为他们办理养老、医疗、意外伤害以及住房公积金等各项社会保险，落实各项政策待遇，提供优良的工作和生活环境，解除大学生村官的后顾之忧，引导大学生村官心在基层服务，人在农村建功立业，勇敢地闯出一片新天地。

　　三是抓作用发挥，确保"干得好"。按照"到村工作为主，多岗位锻炼为辅"的思路，充分考虑大学生村官所学专业、自身特点、能力结构以及履职经历等实际情况，有计划的安排他们兼任文书、统计员、林业专干、计生专干等多个岗位，以保证大学生"村官"在工作中能够学以致用、各展所长。在工作之余，积极帮助他们深入工作一线及田间地头，为群众当好"七员"（当好农村政策宣传员、党建工作联络员、农民群众服务员、致富信息传播员、矛盾纠纷调解员、远程教育管理员、新农村建设推广员），较好地解决了当前农村基层干部视野不宽、信息不灵、带领群众致富能力不强等问题。2008年以来，全县165名大学生村官在各自的岗位上为群众办实事，解难题，积累组织集中学习培训2800多场次，培训党员群众7万多人次，帮助所在村组破解制约发展难题，为促进农业增产、农民增收发挥了重要作用。

　　四是抓职业规划，确保"流得动"。畅通五条出路，推进大学生村官工作良性循环、健康发展。一是选拔一批基层党政领导干部。通过选拔，有1名大学生村官进入乡党委班子、2名大学生村官担任乡镇副职，进一步树立重视基层的选人用人导向。二是竞选村"两委"班子。在2013年换届过程中，全县有73名大学生村官通过竞选进入村"两委"班子，8名担任了村党组织书记。三是引导继续服务基层。对于服务期满且考核合格的大学生村官，根据工作需要及本人意愿，将其转换至乡镇事业单位工作人员，继续服务基层。共有19名大学生村官通过转换成为了事业单位工作人。四是鼓励参加公务员（选调生）和企事业单位招录（聘）考试。全县大学生村官中已有7名考录为选调生，29名考录为公务员，6名考录到各级事业单位，1名考录到国有银行。五是扶持自主创业就业。积极协调信贷资金10万元，扶持郭城驿镇叶滩村党支书书记助理佘旭龙发展生态鸡1000余只，年收入达12万元，为全县大学生村官创业发展做出了榜样。太平店镇大山川村党支部书记助理焦康平协调流转土地9亩，发展12座蔬菜大棚，并带动全村发展蔬菜大棚150余座，在推广农业科技、传播先进文化、培育新型农民方面发挥了积极作用。