近年来，雁山区聚焦乡村振兴、脱贫攻坚大局，从选拔、教育、激励方面入手，鼓励引导本土实用人才向基层一线聚集，让“领跑者”真正发挥出引领农村经济发展的带动作用，为推进乡村振兴战略、强化脱贫攻坚人才保障注入强劲的“人才流”。

　　拓宽认定渠道，发挥技术“领头羊”示范引领作用。广泛挖掘农村乡土人才，通过调查走访、摸底排查，把“田秀才”、“土专家”、农技示范户等选拔进农村实用人才队伍，建立“新型职业农民后备库”“乡村工匠库”，并分类实施动态管理。目前，全区已有124名技术“领头羊”选拔入库。围绕种殖等优势产业，成立雁山区柑橘协会、蔬菜协会等，实行“基地+产业协会+农户”模式，吸引有技术的农户加入协会，采取邀请专家授课、定期技术交流等形式，将普通农民培养成实用技术人才，将普通农户发展成专业户，通过协会带动，目前全区有职业资格和技术职称的农业技术人才共计100余名，实用人才存量不断增长。

　　拓宽培训渠道，强化乡村“土专家”专业技能素质。坚持需求导向，整合区委党校、桂林市农业科学研究所、桂林农业学校等资源，在5个乡镇（街道）打造9个实践教学基地，创新“菜单式”“应用式”“小班制”教学方式，实现农村实用技术培训工作的经常化。同时注重师资队伍的选择引进，组建由卫双荣、龚桂新等10名专家组成的“农业技术智库”，实现种植、养殖、乡村旅游等多位名师涵盖。截止目前，开展各类培训3期，培训职业农民150余人，培养柑桔、无核黄皮果、脆柿特色产业紧缺人才35名。

　　拓宽扶持渠道，引导致富“带头人”助力乡村一线。积极协调卫生、农业、财政、人社等部门在优惠政策、项目申报和信贷支持等方面对农村实用人才予以倾斜，设立乡村人才辅导行动基金，进一步降低农村人才的融资成本。强化激励举措，对优秀农村实用人才实行“三优先”，即优先选拔纳入人才库管理、优先发展为党员、优先进入村级后备干部队伍，同时邀请其参与村级事务管理监督，深挖农村经济发展过程中遇到的问题，为推动镇村发展献计献策，提升自身责任感。