“我是钦州选调生，我宣誓：我志愿投身乡村振兴伟大事业，牢记领袖嘱托，弘扬伟大建党精神，坚定信念、对党忠诚……”近日，广西钦州市召开到村任职选调生座谈会，与会118名钦州市到村任职选调生举行宣誓仪式，表明了勇担使命、扎根基层、争创一流的信心和决心。

　　近年来，钦州市坚持把选调生放到基层“蹲苗”培养，让选调生在基层熟民情、接地气、长才干，先后分两批次共选派260名选调生到村任职。一年多来，市、县（区）党委组织部通过搭建平台、结对帮带、国情调研、关心关爱等措施，持续做好到村任职选调生跟踪管理工作，让选调生安心扎根基层、服务基层、在基层历练成才。

　　搭台鼓劲，练就“鸟欲高飞先振翅”的过硬本领

　　“听说要来个刚毕业的名牌大学高材生给我做助理，村里工作环境与市里没得比，可能只是来镀个金而已，混点基层工作经验，一段时间就提拔走了。”这是钦州市委组织部在走访到村任职不满1个月选调生时，很多村党组织书记对选调生的第一印象。

　　选调生到村任职会不会真的只是“镀金”？能做到真正“实驻”练就真本领吗？很快，这些刚出“茅庐”的选调生就用行动改变了村党组织书记们的看法。在打击走私犯罪一线，选调生韦俊丞不畏艰险、冲锋在前，坚持夜间轮流蹲守码头和巡逻海岸线，大胆与犯罪分子周旋，协助查获走私冻品24件、运输车辆4辆；在抢险救灾一线，选调生吴彦霖虽然是女同志，积极加入抢修海堤队伍，徒手搬泥运土、扛运沙袋参与修复堤坝……现在，只要说起到村任职选调生，村“两委”干部和群众无不竖起大拇指。

　　为解决到村任职选调生“有名无实、有岗无责”的问题，组织部门将到村任职选调生工作纳入钦州市年轻干部培养选拔“雏鹰计划”统一部署，指导各镇有针对性的列出每月重点任务清单，让选调生参与到乡村振兴、基层党建、农村治理、产业发展、巩固脱贫攻坚成果、疫情防控等工作，安排参与矛盾多、任务重、困难大的工作，当几回“热锅上的蚂蚁”，在实践的“大熔炉”里掌握新时代基层工作方法，真正将“驻村”变为“助村”，在一线历练中增强实干本领。

　　撑腰鼓劲，厚植“一枝一叶总关情”的为民情怀

　　深入基层不放松，立根原在群众中。结合选调生学历高、理论水平高的优势，钦州市委组织部研究制定《钦州市到村任职选调生国情调研实施办法（试行）》《钦州市到村任职选调生国情调研经费和服务群众经费管理办法（试行）》，引导选调生主动沉到农村一线开展国情调研。

　　低矮破旧的瓦房，墙皮有些脱落，墙上凹凸不平，屋顶上的瓦片压得像鱼鳞一般，“厨房”由肥料袋“搭建”而成。选调生杨耀豪在开展国情调研时，了解到村民裴某一家居住条件非常简陋，随即用心记录。汇报组织后，积极主动为裴某做担保人“赊账”建房。如今，裴某一家已顺利入住新房。

　　据介绍，钦州市鼓励到村任职选调生每年至少1次走遍全村农户开展国情调研，利用自身所学，在平时的走村入户、支部学习等活动中随时随地宣传党的路线、方针、政策，同时发动群众主动参与乡村振兴，把党的正确主张变为群众的自觉行动，确保党的各项决策部署落到实处。

　　下垌村选调生杨馥菁就和干部群众一起，义务投工投劳，拆除危旧房屋，打造了一批“微果园、微田园、微菜园”......在帮助群众解决急难愁盼问题中，钦州市选调生队伍不断提升思想认识、服务本领，厚植为民情怀。

　　激励鼓劲，坚定“不负所学展抱负”的选调初心

　　“我们接受高等教育，不是为了摆脱落后的乡村，而是要让乡村摆脱落后;国家总有一些地方，需要年轻人去推动发展，组织为我们搭建了平台、提供了保障，我们要坚定选调初心，用心服务群众、用情温暖群众、用智帮助群众.”这是选调生宣善芳的驻村感受，也是260名钦州市到村任职选调生的感受。一年来，这群“稚气未脱”的选调生在田间地头里、在走村入户中，正“蜕变”为阿婆眼中的乖孙孙女、小朋友眼中的大哥哥大姐姐、困难群众的知心人暖心人。

　　钦州市积极为到村任职选调生搭建锻炼平台和进步阶梯，切实树立起选调生选调到基层、培养在基层、成长在基层的导向，确保选调生在基层有一个完整的历练周期。通过百分百谈心谈话机制，及时为45名选调生疏导情绪、加油鼓劲；建立到村任职选调生“三清单”问题解决机制，收集到村任职选调生在食宿、交通等方面困难21条，解决21条，实现排忧解难百分百。建立“一时+一贯”的优秀选调生发现储备机制，百分百纳入钦州市优秀干部人才“千人库”重点关注、重点培养。

　　钦州市委常委、组织部部长黄剑峰表示，要坚持基层一线用人导向，对经过乡村振兴一线历练、表现优秀的选调生，敢于打破隐性台阶，及时选拔使用。今年以来，钦州市已提拔2名到村任职选调生担任科级领导职务，选拔9名担任镇团委书记或妇联主席。