近年来，广西壮族自治区桂林市全州县蕉江瑶族乡党委在强化考核督查、教育培训、激励关爱上下大力气，有效破解驻村工作队员跑偏、掉队、迷茫“三道难题”，推动驻村工作队员更好地发挥乡村振兴生力军作用。

　　强化考核督查，扎实驻村不跑偏。一是建规章，立制度。严格贯彻落实驻村工作队员管理要求，建立健全工作职责、联系服务群众、考勤管理、考核评价等制度，用制度规范管理、约束工作队员。二是重考核，实通报。把能否将群众事办好作为检验驻村工作、年度考核和评先评优的重要标准，根据工作队员的履职情况、作用发挥、群众反映等实际情况进行“红黑榜”通报，并如实向县乡村振兴局和后盾单位报送“红名单”和“黑名单”。三是勤督查，严问责。坚持常态化督查，由乡纪委牵头，联合乡党建办成立专项督查小组，通过日巡夜访实地查、随机抽村突击查、视频在线点名查、联系村干电话查等多种方式不定期开展督查，及时掌握驻村工作队员在岗情况。今年以来，开展督查16次，提醒约谈驻村工作队员3人，有效防止“不住村、不在岗”“在村不在岗、驻村不履职”等现象发生。

　　强化教育培训，提升素质不掉队。一是丰富方式，提高教育培训实效性。抓好线下和线上两条培训主线，通过集中学习、线上自学、实地参观、座谈交流等多种等方式开展教育培训。在线上，通过微信工作群每周推送各类经验作法和政策解读等学习“礼包”不少于2个。在线下，利用各类会议开展培训10余次、发放培训资料300余份，组织实地参观1次，组织开展分组讨论3场次，开展专项知识测试1场。二是精选内容，提高教育培训针对性。全面“体检式”排摸工作队员的“知识缺漏”和“能力短板”，坚持教育内容和实际需求相适应的原则，有针对性地调整、完善教育培训计划和课程设置，组织开展巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、乡村治理能力提升、论“三农”工作、发展壮大村级集体经济等专题培训班4期，进一步提高驻村工作队员的业务素质、应对复杂问题和推进乡村振兴等重点难点工作的能力，有效破除“本领恐慌”的“绊脚石”。

　　强化激励关爱，争先创优不迷茫。一是加强对工作队员的关心关爱，充分发挥谈心谈话作用，每月组织开展一次集体谈心谈话活动，与工作队员“谈工作、谈业务、谈心声”，全面了解掌握工作队员思想动态、工作开展情况、工作生活中的实际困难及需求，引导其正确认识面临的困难和问题，缓解工作精神压力，激发工作队员在想干事、能干事的信心和决心。截至目前，开展集中谈心谈话7次，帮助解决难题12个。二是积极落实各项待遇政策，全力关心支持工作队员开展工作，在春节期间走访慰问工作队员，让其切身感受到组织的关怀。选树优秀驻村工作队员，将其先进经验和优秀事迹进行广泛宣传和积极推介，营造比学赶超、真抓实干的浓厚氛围，有效激发驻村工作队员在一线干实事、创实业的主动性和积极性。