2月11日，官垌镇大岸村党总支部书记黎华就忙活了起来，借助春节将外出返乡党员、新乡贤召集到圆桌旁，本次协商是为官田自然村安装“村牌”。“我建议由党员带头，发动群众共同捐款”返乡党员彭家南的建议得到了大家支持，当天大岸村就收到1.6万元捐款。这是浦北县乡村干部队伍奋战在乡村振兴一线的一个生动案例。如何从“源头储备”“选育管用”“保障激励”等关键方面持续发力，建设一支综合素质高、服务能力强、群众信得过的村干部队伍，是该县一直探索的课题。

　　强化“源头储备” 筑巢广揽良才

　　“村里的工作虽然比较琐碎，但是能为乡亲们做点实事好事，我感到非常充实和高兴。”张黄镇米埠村村干部后备人才潘光旭说。近年来，浦北县通过不定期对后备干部进行分析研判，及时把年纪轻、学历高、热爱基层工作的优秀人员选进村（社区）“两委”班子，对工作作风漂浮、履职能力差、群众认可度不高的进行调整。

　　该县建立村级后备干部人才库，采取党员群众推荐、个人自荐、镇村干部走访入户核实考察等方式，从致富带头人、大学毕业生、退役军人中选拔优秀青年人才纳入人才库，鼓励“土专家”“田秀才”等本地特色乡土人才主动入库。目前，全县274个村（社区）选拔储备村级后备人才1525名，其中致富带头人324名、退役军人67名、优秀毕业大学生421名，其他能工巧匠、返乡创业人士等713名。

　　强化“选育管用” 淬炼硬核队伍

　　坚持把政治标准放在首位，通过实践锻炼考察、比选择优机制配强村干部队伍，形成优秀人才回引、头雁群体引领。每年有计划地组织村干部开展集中轮训，邀请相关专家、业务骨干、经验丰富的领导干部授课。建立村“两委”干部一对一培养联系制度，聘请49名离任村干部担任“治村顾问”，为现任村“两委”干部提供智力支持，也在基层治理过程中发挥余热。开展党组织书记交流活动，围绕基层党建、集体经济发展、乡风文明建设等工作亮实绩、比干劲，在实践锻炼中提升综合素质。

　　严格落实村干部调整县级联审和备案机制，把好“凡进必审”关，保证村“两委”班子队伍的纯洁性。“2023年以来，县委组织部联合纪委监委、公安、法院、检察等14个部门对拟新任的242名村（社区）干部进行了全面审查，并开展村“两委”班子换届“回头看”和届中分析，调整不胜任不尽职村干部19名。”县委组织部有关负责人介绍。

　　强化“保障激励” 激发干事动能

　　“县级对村干部的激励措施越来越多了，年度绩效考核不仅跟评优评先挂钩，不称职的还会受到相应的处理，这更加激励了我们在乡村振兴工作中的担当作为。”龙门镇大坡村党总支部书记赵丕兴说。为规范村干部管理，为村级干部干事创业提供物质保障，激发村干部干事创业热情，浦北县不仅制定了村“两委”干部绩效考核办法，还对村干部的报酬待遇逐步上调。

　　“2024年公务员考试我已经成功报名，县里政策越来越好，符合条件的村干部都积极报考，大家看到希望，干劲也更足了。”张黄镇洋水村党总支部书记余华清说。健全落实从优秀村干部中招聘乡镇事业编制人员、考录乡镇公务员的常态化工作机制是激励村干部干事创业的又一举措。2023年，我县事业单位工作人员公开招考有5个岗位面向村级干部招考，2024年我县公务员考试有2个岗位面向村（社区）党组织书记招考。县委组织部有关负责人表示：“乡村振兴关键在人，汇聚领航带头人，让挑担者的肩膀更硬是我们一直努力的方向，下一步浦北县将加大村级干部培养力度，尤其是‘一肩挑’这一头雁群体，帮助他们挑得起、扛得住，成为乡村振兴的‘顶梁柱’。”

　　刘海瑞 温慧琳