本报北海讯 （通讯员 白祖轩）“组织上接续不断地开展及时奖励和定期奖励，让我们很暖心，也干劲倍增。”近日，新提拔为广西北海市发展改革委副主任的李国琳接受任职谈话时表示。

　　近年来，北海市牢固树立优者奖鲜明导向，开展“及时奖励+定期奖励”，让能干事、会干事、干成事的优者受褒奖、得实惠、有奔头。

　　定期梳理研判全市突发事件处理情况以及重要专项工作完成情况，采取组织部门提出建议或单位主动申请的方式，在任务结束的3个月内完成及时奖励工作。由组织部门对及时奖励实施单位的代表性、奖励事项的时效性、工作完成的贡献度进行审核；结合一线调研、考察谈话、专项考核、民主评议等掌握的实际情况，由相关单位对拟奖励对象的资格条件和贡献权重进行评比并确定奖励等次。近三年来，全市及时奖励公务员个人和集体共计6批次288人、59个集体，基层一线占比超80%。

　　组建专门评审委员会，集体研究制定定期奖励的评选规则、推荐程序及其实施方案。奖励名额重点向项目建设、征地搬迁、招商引资、乡村振兴等重点工作和基层一线倾斜。推荐时既看“功劳簿”，更看新作为，明确规定近三年内已获得上级机关奖励的公务员和公务员集体，必须以新的业绩参选，没有符合条件的可以不推荐，防止先进者“躺赢”“常年霸榜”，后进者“躺平”“年年落榜”。

　　充分运用奖励结果，对受到奖励的142名公务员提拔重用、294名公务员晋升职级、63个公务员集体提高年度考核优秀等次比例。