贵州省遵义市余庆县敖溪镇将人才培育作为实施乡村振兴战略的重要任务，打造一支技能拔尖、帮带有力、致富有方的乡村人才队伍，为乡村振兴引入源头活水。

　　培育领头雁，筑牢乡村振兴主心骨

　　“这几天太阳大，你家育的秧苗记得把膜取开啊”“你这个叶面黄不是肥料少啦，是稻瘟病，要用稻瘟灵来兑水来打”“今年雨水多，这段时间是卷叶虫的高发期，要注意”……每年春耕时期，深得当地村民信赖的李欣总会耐心地解答村民的疑问，李欣是敖溪镇官仓村党总支书记、村委会主任，也是遵义市乡村振兴领军人才。

　　李欣到官仓村任职后，聚焦农村产业结构调整，推行“党建＋产业”，通过项目+招商引资模式，投资1600万元建成年加工3万吨精米加工厂一座。探索开展稻+鸭、稻油轮作等“稻+”农业发展新模式，年村集体经济收入达60万元。在她的带领下官仓村从无劳动力、无经济收入、无高效产业的“三无村”，发展成市级特色田园乡村振兴先进示范村。

　　“通过李欣的帮带，我们村在产业发展、社会治理、乡风文明等方面都有了长足进步，现在村里的干部都干劲十足。”敖溪镇柏林村党支部书记、村委会主任刘贵贤说。

　　自“双培养”工程实施后，该镇牢牢把握住选优配强头雁先锋队伍这个关键，始终把加强基层干部人才队伍建设作为重中之重，依托遵义市“双培养”工程，打造市级“双培养”实训教育基地，培养市县级领军人才6名、市级“双培养”导师1名、市级“双培养”讲师1名、名村级后备人才47、新型职业农民96名。

　　用好生力军，跑出乡村振兴加速度

　　“多亏他们，我们这块沉睡的土地才能活起来。”敖溪镇指挥村村民李德华感激地说。

　　“他们”，指的是指挥村驻村工作队。2023年，工作队到村以后，了解到村里380多亩土地由于租赁公司经营不善，处于荒废状态，村民流转费被长时间拖欠后，就积极同园林公司及出租土地的村民沟通协调，最终这块土地得以重新流转和复垦。

　　“现在这块土地主要打造以烤烟为主、辅以其他应季产业的‘烟+’综合体，不仅能提高土地复种率，还能带动当地就业和农民增收，实现一举多得。”指挥村党总支书记兰鹏说。

　　奖优罚劣是加强干部队伍管理的重要措施。敖溪镇善用评先评优、职级晋升、干部任用选拔指挥棒，在乡村振兴一线奋斗的驻村干部队伍中树立鲜明的干事创业导向。

　　打造智囊团，点燃乡村振兴新引擎

　　“以前到县城很不方便，车少价格也贵。现在一天好几趟公交车，去县城办事早上去中午就能回来，价格还实惠，方便得很。”敖溪镇官仓村村民陈连美高兴地说。

　　官仓村退役军人徐代飞就是给村民带来这样实惠的人，他在敖溪镇“乡村人才回流计划”的引导下返乡创业，注资成立城乡公交车队，改区域农客为城乡公交，织起一张县镇、镇村的交通网，这才有了村民口中的方便。

　　“我们有21名司机，他们每月平均工资有5000多元。”徐代飞介绍，司机都是本地或邻镇的村民，他们挣钱的同时又能顾家。对于未来，徐代飞有明确的规划，开通跨县公交线路，帮助更多村民实现家门口就业。

　　引回来的同时，也要保证留得住。敖溪镇大力为返乡创业人才、家庭农场经营者等营造宽松环境，提供政策、资金等支持和服务，激励各类人才扎根基层一线，放手干、放心干、安心干，把答卷写在乡村，把成果留给群众，不断谱写乡村全面振兴高质量发展的新篇章。

　　通讯员 覃珊珊

　　官仓村总支书记李欣（左）在指导葡萄嫁接。 包承允摄