“通过教师授课、学员交流、实地参观，使我开阔了视野，学到了先进的创业经验，对小村‘快乐土鸡’的规模化、品牌化充满了信心。”5月21日，结束全国大学生村官示范培训班学习回到咸丰的彭旭君对记者说。

　　毕业于海南大学的彭旭君现任小村乡小村村主任助理、团支部书记，咸丰县小村快乐土鸡养殖专业合作社理事长。2011年，他建立“鸡茶共生双收”茶园生态循环养鸡实验基地，成功打造出“快乐土鸡”品牌。目前，合作社年产值约60万元，吸引了151户村民加入。

　　近年来，咸丰县在“推、带、帮、促”上下功夫，培育大学生村官尽快成才。

　　双向选择“推”。该县把大学生村官的个人志愿、专业特长与农村经济社会发展需求结合起来，实行村（社区）与大学生村官之间“双向选择”，为大学生村官安排合适的岗位。

　　教育培训“带”。由一名县委组织部领导、一名乡镇领导班子成员和所任职村党支部书记采取“3+1”模式帮带一名大学生村官，定期与大学生村官交流，了解思想、解决困难。采取岗前培训、专题培训和轮岗培训等方式，提高大学生村官的履职能力。

　　自主创业“帮”。对大学生村官自主创业实行项目化管理，建立创业项目库，全程跟踪帮扶。组织创业导师队伍，为大学生村官提供创业指导。建立大学生村官创业基金，同时帮助有创业意向的大学生村官向金融部门办理低息贷款。财政、人社、农业、畜牧、扶贫开发、林业等部门积极争取上级对口帮扶资金和项目，支持大学生村官创业。

　　科学考核“促”。县委组织部每年召开大学生村官座谈会，大学生村官逐一述职。乡镇（区）党（工）委对大学生村官采取平时考核和年终考核相结合的形式，考核结果作为推荐报考公务员、选调生和提拔任用的依据。

　　4年来，选派到咸丰县的80名大学生村官中，33人被录用为公务员、事业单位工作人员，7人被选为村“两委”干部，8人成功创业。