湖南保靖县“创新+” 助力大学生村官成长
2016-01-21 15:59:00  来源:大学生村官网  作者:曾宪章  
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  近年来,保靖县着力从教育培训、管理考评、激励使用三个方面创新大学生村官培养管理模式,帮助大学生村官融入基层,在促进基层发展方面取得良好效果。

  创新教育培训方式。建立县、乡(镇)、村(社区)三级培训机制,让“大学生村官”适应环境。县委组织部组织相关县直部门开展岗前培训、定期培训,让他们尽快吃透政策、积极贯彻政策、准确执行政策,提高自身素质和工作能力,实现由一个书生到与群众打成一片的农村、社区“土”干部的转变。乡镇党委通过举办培训班、请基层工作经验丰富的村、社区干部讲课及让驻村干部帮带等形式,使他们尽快掌握农村、社区工作方法和工作重点热点难点等,让他们尽快进入工作角色。村(社区)通过村、社区干部带他们深入院坝农户、深入田间地头、深入大街小巷等,开展村(居)务管理、民间纠纷调理、农村技术服务、基层工作技巧等各种类型的“手把手”教导,着力提高他们处理基层事务的实践能力。

  创新管理考评方法。制定《保靖县大学生村官管理办法》,建立县、乡(镇)、村(社区)三级管理体系,采取乡(镇)党委日常考评和县委组织部集中考评相结合,年初乡(镇)党委与大学生村官签订目标责任书,建立工作日志;县委组织部进行半年考核,动态掌握培养情况,对表现优秀或较差的予以调整;推行“一定双评”考核,通过述职评议、民主测评和组织评定,对年度目标责任量化;村(社区)建立考勤公示制度,实行岗位管理,凡履行请假手续均需村(社区)、乡(镇)、县委组织部三级审批。

  创新激励使用机制。按照梯次培养、统筹兼顾、同步提升的原则,激励大学生村官真抓实干、成长成才,采取“三个一批”法实行规范化使用。选派优秀大学生村官到县级信访、综治、维稳等重点工作部门轮岗锻炼一批;选派熟悉法律法规、善做群众工作的大学生村官到村支“两委”任职一批;鼓励支持参加公务员、事业岗位招考等选拔考试一批。

责编:车婧