湖南省醴陵市是全国百强县，以其传承千年的瓷器和烟花闻名。近年来，该市不断加强干部队伍建设，以精益求精的态度，立足“选育管用”四个关键环节，孕育了一支素质全面、担当作为的优秀选调生队伍，为县域经济发展注入澎湃动力。

　　精准选人，与发展规划同频。醴陵市按照“因需统筹、因村安排、因人选派”原则，结合选调生专业特长与乡镇产业发展、基层治理实际精准分配，安排选调生到乡村振兴示范村、项目建设重点村、农业产业特色村任职，放手让选调生参与策划、组织、主持市、县相关活动，培养其独当一面的能力。

　　党的十八大以来，醴陵市共接收选调生12批次123人，所学专业涵盖经济金融、土木、交通、电子通信、农林水利、管理、社会等多学科。近五年，接收硕士研究生学历选调生38人，占比67.9%，双一流大学毕业生35人，占比62.5%。

　　精心育人，与成长需求共振。醴陵市聚焦选调生成长需求，明确镇（街）党（工）委书记为选调生成长第一责任人，组织部门负责同志经常性与选调生谈心谈话，搭建“选调生茶话会”“选调生微论坛”等交流平台，每年至少开展4期交流活动，邀请选调生现身说法、解疑答惑，确保选调生在组织引导、关怀下茁壮成长。

　　创新选调生培养方式，打造了由市委组织部统筹管理、镇街党（工）委直接管理、村党组织协助管理的选调生三级培养体系。率先建立选调生培养“导师制”，由11名醴陵市委常委担任选调生导师，安排选调生列席乡镇党政领导班子会议，有计划地进行轮岗锻炼。落实选调生到村任职，由村党组织书记“手把手”帮带，推动选调生参与村级事务、走进基层群众。

　　采用“分管领导+业务骨干”的帮带模式，结成新老帮带对子，对选调生负责的具体业务进行帮助指导，传授基层工作方法和群众工作经验。围绕乡村振兴、基层治理、村集体经济发展等重点工作，定期开展选调生综合能力提升培训，安排选调生赴江西、北京、长沙等地外出学习，快速提升选调生的综合素养和业务能力。

　　精细管人，与队伍建设同步。醴陵市坚持严管与厚爱相结合，通过谈心谈话、个别访谈、意见征询、调研走访等方式，全面掌握在醴选调生基本信息、政治表现等，建立全市选调生成长信息库，做到持续跟踪、规范管理。

　　落实选调生管理培养“七个一”要求，明确选调生在村工作任务，要求到村任职选调生每年至少完成1轮入户走访，撰写1篇高质量的国情调研报告，引导选调生深入基层群众、增强调研能力、提升实践本领。2022级醴陵选调生撰写的调研报告荣获全国优秀国情调研报告二等奖。

　　妥善做好选调生日常办公、食宿安排，2020年以来，发放选调生生活补助206万元，一次性安置费16.8万元，春节慰问5.8万元。

　　精确用人，与正确导向相合。醴陵市坚持“使用是最好的培养”原则，发挥选调生队伍的“蓄水池”功能，将基层锻炼期满的优秀选调生纳入后备干部队伍，对实践证明成熟可靠的选调生大胆使用，鼓励有意愿的优秀定向选调生持续服务基层，对2名自愿留在基层的选调生给予破格提拔、重用。

　　目前工作两年以上的106名在醴选调生中，任处级领导职务的2名，科级领导职务的70名，其中乡镇街道党政正职中有选调生12人，占比26.7%，乡镇街道领导班子中选调生43人。