内蒙杭锦旗创新管理方式，探索激励培养多种途径，引导大学生村官尽快进入工作角色，积极为大学生村官在新农村建设主战场上搭建施展才华的舞台。

　　加强培训，让大学生村官从容上岗。为帮助大学生尽快适应农村基层环境，大学生村官到任前，组织为期一周的集中学习，重点学习农村政策法规、基层组织建设和农村工作方法。同时实施三级帮带，即:苏木镇领导班子“1+1”帮带、嘎查村支部书记“一对一”帮带、新旧村官“结对”帮带。通过培训和三级帮带，大学生村官熟悉了基层情况，掌握了基本工作方法，快速进入工作角色，实现了由“书生”到“村官”的转变。

　　规范管理，让大学生村官行为有束。出台《杭锦旗大学生村官管理办法》，明确大学生村官每月驻村时间不少于20个工作日，严格执行全旗机关单位工作人员请销假制度，明确提出其他单位不得以任何形式借调大学生村官。大学生村官到任前，与每名大学生村官签订聘用合同，确立聘用关系，聘用期为2年。实行目标绩效考核管理，由苏木镇对大学生村官上岗情况、履职情况、工作实绩定期进行督查，结果报旗委组织部备案，旗组织部将考核结果与续聘、奖惩、培养、使用、转岗严格挂钩。对不能坚持在岗、履职状态一般、群众公认差的，直接予以解聘。

　　注重实践，让大学生村官有为有用。采取跟班学习、多岗锻炼等方式来提高大学生村干部的实践能力。安排大学生村官到党建示范村、后进嘎查村任职，并承担计生、信访、拆迁等急难险重工作任务，提高实践能力。结合全旗“三到两强”和苏木镇“去机关化”工作部署，由嘎查村支部书记指导帮助大学生村官做好政策宣传、远程教育、扶贫开发、民事代办、矛盾调解等联系服务群众工作。通过不断感受苏木镇工作大环境，有效地锻炼和提高了大学生村官的群众工作能力。

　　政策激励，让大学生村官安心扎根。在生活经费发放方面，除足额发放自治区、市级两级生活经费2600元/月/人外，足额匹配了旗级生活经费1200元/月/人。在政策方面，积极鼓励大学生村官参加各级各类的招聘考试，对于旗里招聘的考试放宽条件，大学生村官可以不受年龄和学历的限制。制定出台了《年度优秀大学生村官评选办法》和《从大学生村官中选聘事业单位工作人员实施办法》，强化畅通出口、解决大学生村官的后顾之忧。