习近平总书记在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班上强调“年轻干部是党和国家事业发展的希望”，同时对年轻干部应该如何接好班提出了一系列要求。宁夏中卫市认真贯彻落实总书记的重要讲话精神，在推动年轻干部配备常态化、推进干部队伍专业化建设、加大培养锻炼力度、规范选任用人工作程序等方面持续用力，久久为功，不断加强年轻干部队伍规范化建设。

　　推动年轻干部配备常态化。严把干部任用和预审关口，确保每批次干部选任中年轻干部均占一定比例。通过转任、调整等方式，将年龄偏大的干部转任职级公务员或专业技术人员，选任“85后”干部担任科室或下属单位负责人，逐步推动干部队伍年轻化。据统计，2021以来，中卫市提拔“90左右”科级干部占新提拔科级干部总数的35%，市直部门科级干部平均年龄较2018年下降了2.6岁。

　　推进干部队伍专业化建设。对专业性强的岗位，通过调任、转任等方式，选配合适人员交流任职。先后为市应急管理局、市金融工作局、市生态环境局等单位选任14名专业型干部担任科室负责人，在各部门（单位）培养“业务型”干部61名，干部队伍专业结构进一步优化。

　　加大干部培养锻炼力度。实施“干部交流源泉工程”，有计划推动干部交流，统筹用好各类干部资源，促进市县（区）乡干部融合。先后对3名任现职满10年的科级干部进行了轮岗交流，在部门内部交流干部38名；结合乡镇换届，市县之间交流干部17名，选派48名市直部门干部赴乡村振兴等基层一线成长历练，9名“退二线”科级干部到基层发挥余热；下派3名干部到县（区）部门挂职锻炼。

　　规范选任用人工作程序。结合新出台的干部工作政策，进一步细化了科级干部选任和公务员职级晋升工作流程，对各程序各环节所需资料进行了归类整理，每项工作具体要求和注意事项专门进行了批注。从严做好各单位科级干部动议核档、职数审核、推荐考察、研究任职等工作的指导把关，对16个单位和政法系统干部队伍建设工作进行了专项检查，督促各单位进一步规范选人用人工作。