广安市岳池县秦溪镇立足实际，打造大学生村官发展平台。

　　完善工作制度，加强管理力度

　　广安市岳池县秦溪镇结合实际，制定了大学生村官管理制度，明确管理考核的办法措施，做到大学生村官管理的制度化和规范化。一是定期交流。通过座谈的方式，了解大学生村官的工作近况及思想动态，帮助其理清工作思路，提升工作能力；二是强化考核。实行镇、村两级考核的办法，日常工作考核由所在村负责，半年及年终考核由村组评议，镇政府鉴定；三严格出勤。做到上下班按时签到，严格请销假制度，规范出勤管理。

　　优化创业环境，引导自主创业

　　将大学生创业作为秦溪镇村官发展的一大出路，认真贯彻落实相关优惠政策，积极提供服务引导，为大学生村官创造良好的创业环境。目前，我镇大学生村官成功创业2人，其中大学生村官杨龙更是获得县委表彰的“青年创业之星”荣誉称号。

　　强化帮带，培育合格基层后备人才

　　建立三级帮带制度，即村书记、主任作为直接帮带主体，带领大学生村官入户走访，传授农村矛盾调解方法，处理农村日常事务；驻村干部作为二级帮扶主体，指导大学生村干部学习农村政策法规，帮助他们从思想到行为上适应农村生活工作；班子成员作为宏观帮带主体，通过定期的座谈交流，掌握大学生村官的思想动态、工作现状，帮助他们理清思路，指明方向，及时解决大学生村官在生活和工作中的实际困难。