本报讯（袁明凯 母显锋）春节假期，四川省苍溪县黄猫垭4A级红色旅游景区，游客络绎不绝，村委会副主任李春燕带领党员志愿者为游客提供咨询服务、维持景区秩序。2024年，作为村级后备力量的李春燕因积分靠前、表现优异，优先递补缺额进入村“两委”班子。与她一样，该县先后有66名村级后备力量，优先补选进入村“两委”班子。

　　近年来，苍溪县大力实施村级后备力量储备培育“孵雁工程”，按照“一人一卡”全覆盖，建立跟踪培养“成长积分卡”，科学设置赋分体系，重点聚焦政治理论学习、为民办实事、参与乡村治理、担当重点任务、带领群众共同致富等，量化细分26条具体指标，引导村级后备力量增才干强能力。

　　根据村级后备力量来源渠道、个性特征、能力缺项，苍溪县针对性开展“试岗压担”培养，980余名村级后备力量进入“订单式”成才计划。在结对帮带机制下，由有经验的乡镇干部、优秀的村“两委”干部和驻村干部，通过一对一、一对多形式与村级后备力量结成对子，全程跟踪指导。县委组织部按季度汇总、反馈村级后备力量积分排名情况，对全县排名后10%的村级后备力量，由所在乡镇党委给予警示提醒谈话，帮带导师指导督促改正问题。对积分靠前、表现优异的，按照个人自荐、党员群众和组织推荐，基层党组织考察初审，乡镇评估复审，县级审核备案程序，选拔进入村“两委”班子。