本报苍溪讯（通讯员 袁明凯 母显锋）去年，作为四川省苍溪县黄猫垭镇高台村的村级后备力量，李春燕因“成长积分”较高、培养成熟，优先递补缺额进入村“两委”班子。与她一样，去年以来，全县先后有66名村级后备力量优先补选进入村“两委”班子。近些年来，苍溪县大力实施村级后备力量储备培育“孵雁工程”，通过“成长积分卡”的形式，科学赋分、定期记分、合理运用，进一步确立目标导向，量化考核标准，不断激发村级后备力量工作积极性，为乡村发展蓄足“源头活水”。

　　按照“一人一卡”全覆盖建立跟踪培养“成长积分卡”，科学设置赋分体系，重点聚焦政治理论学习、为民办实事、参与乡村治理、担当重点任务、带领群众共同致富等，量化细分26条具体指标，引导村级后备力量增强服务群众意识、增长能力才干。

　　结合“三农”工作实际、群众工作堵点难点，区分村级后备力量个性特征、能力缺项等，针对性开展“试岗压担”培养，协助处理村级财务、纠纷调解、产业发展等村级事务；开展“三进三提”活动，村级后备力量进县乡机关提理论功底、进学校提学历水平、进企业提经营能力，“订单式”助力成长成才。建立结对帮带机制，让有经验的乡镇干部、优秀的村“两委”干部和驻村干部，通过一对一、一对多形式与村级后备力量结成对子，全程跟踪指导。由村党组织书记通过面对面谈话、素质测试、电话访问、实地了解等方式，分项评定月度“成长积分”，完整记录成长历程。

　　充分运用“成长积分”，县委组织部按季度汇总、反馈村级后备力量积分情况，对服务意识较低、职责落实不到位的，由所在乡镇党委提醒谈话，帮带导师指导督促改正问题；对积分靠前、表现优异的，按照相应程序选拔进入村“两委”班子。