陕西眉县“四举措” 加强大学生村官管理
2017-03-16 10:29:00  来源:大学生村官网  作者:李凯、邓文超  
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  为充分调动大学生村官干事创业激情,眉县强化“四项举措”,不断创新教育管理与培养方式,切实做到用心培养、真情关怀、严格管理,让大学生村官下得去、干得好、流得动。

  一是强化教育培养,提高履职能力。将大学生村官纳入全县主要村干部培训范围,安排大学生村官参与基层党建、环境整治、脱贫攻坚及信访稳定等重点工作,不断提高大学生村官处理农村事务的能力。建立眉县大学生村官创业实训和农业科技实训基地,分批次开展实训。同时,邀请专家对大学生村官进行电子商务、创业培训,大学生村官通过淘宝、京东、微店等电商平台,将眉县的猕猴桃、大樱桃、葡萄、核桃等特色农产品销往全国各地。

  二是加强关怀力度,营造良好氛围。组织部积极搭建大学生村官QQ群、微信群交流平台,定期召开大学生村官座谈会,深入村组看望大学生村官,了解其思想、工作、生活状况,勉励他们“扎根基层、奉献基层、让青春无悔”;成立大学生村官志愿服务队、大学生村官宣讲团,积极参与各项公益活动,树立眉县大学生村官品牌。

  三是健全考核机制,提升管理水平。给大学生村官下任务、压担子、教方法、严管理,建立县、镇、村(社区)三级管理机制,采取月汇报、季督查、半年座谈、年底述职的方式,定期督导大学生村官履职情况。推行“5+3+2”(“村民评价50%、镇街考评30%、组织部评定20%”)考核机制,将考核结果作为村官评优树模、选拔任用的重要依据,切实提升管理水平。

  四是畅通分流渠道,促进有序流动。不断加大从大学生村官中定向招聘选调生、公务员、事业单位工作人员力度,严格落实任满2个聘期大学生村官考核招聘乡镇事业单位工作人员工作。鼓励和扶持大学生村官创业,协调人社、农业、金融机构等单位帮助解决大学生村官在创业中遇到的资金、项目、技术等难题,帮助争取相关政策和信贷支持。目前,全县选聘的83名村官当中,有62名村官实现就业和创业,占74.7%。

  

责编:车婧