山西省霍州市深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部培养的重要指示精神，坚持“三抓三促”加强选调生培养管理，助力选调生成长成才。

　　抓服务促保障，提高选调生归属感。对新招录选调生建立“一站式”服务机制，由专人负责协调编办、财政等部门办理入编、工资手续。建立市乡村三级导师结对帮带制度，在工作上教方法、思想上解疑惑、生活上排忧虑，帮助选调生尽快转变角色、熟悉工作。定期开展谈心谈话，与选调生拉家常、话冷暖、听心声，了解思想动态、传递组织关怀。常态化组织联谊会、运动会等活动，丰富业余生活，缓解工作压力。

　　抓管理促提升，提高选调生获得感。充分利用冯南垣党员教育基地，开展选调生培训，将基地打造的精品课程《追寻领袖足迹 感悟初心使命》《窑洞里的马克思主义》等纳入培训范围，帮助选调生练好内功、提升修养。整合选调生基本信息、工作实绩等内容，建立动态档案，采取民主测评、个别访谈、实地考察等方式，定期对选调生工作、学习等情况进行考核，将考核结果作为评先树优、选拔培养、发放补贴的重要依据。

　　抓使用促发展，提高选调生成就感。扎实开展选调生实践锻炼“十个一”活动，包括扎实开展举办一次专题演讲、撰写一篇调研报告、做好一次专题汇报、进行一轮入户走访、摸排一批问题隐患、开展一场交流研讨、举行一轮观摩评比、组织一场集体活动、完善一项考核机制、实施一次对照检查选调生实践锻炼，将选调生安排到村情复杂、乡村振兴任务重的村，认真开展国情调研，在服务群众的过程中实现自身价值。对培养成熟的选调生，破除论资排辈思想，大胆选拔使用，为干部队伍注入新鲜血液与活力。截至目前，全市33名选调生中1名任正科实职，8名任副科实职。