为切实加强对大学生村官的管理，充分发挥大学生在新农村建设中的先锋模范作用，乌图布拉格镇积极创新管理模式，增添新举措，确保全镇大学生村官下得去、用得上、干得好，使他们能够真正扎根基层，服务基层，奉献基层，受益基层。

　　扎实开展结对帮带制度，让大学生村官“稳心”。建立起了“3+1”帮扶机制，进行三对一培养。即：村队第一书记、组工干部、村干部三方面同时联系帮带大学生村官。通过村队第一书记、组工干部、村干部三级“传、帮、带”的作用，缓解了大学生村官的心理压力，让他们感受到了组织的关心和温暖，坚定了他们农村工作和生活的信心和决心，达到了增进团结、达成共识、立足岗位、促进工作的目的。今年2月到岗的大学生村官王洋，初任为乌镇呼和浩特呼尔西村村长助理，在“3+1” 帮扶机制的带动下，得到了广大村干部村民的一致好评，8月份通过干部推荐、干部考察，高票通过，被选为该村村党支部书记。

　　极落实教育培训制度，让大学生村官“蓄能”。积极采取岗前培训、集中培训、外出培训等三种途径，不断提升大学生村官的综合能力。截至目前，已举办各类培训班近6期，分批组织10名村官到其他乡镇场新农村示范点参观学习考察；先后组织大学生村官到州市开展的各类培训5次。各类培训活动的顺利开展，让大学生村官在现场感知和专家教授讲座中开阔眼界、拓宽思维、激发智慧、增长才干，发现问题、解决问题，提高了解决各种困难的实际能力。大学生村官迪力热巴，7月份任职为青得里卓村村长助理，在自身工作经验的基础上，通过参观其他乡镇场党建示范点，结合本村文化室特点，积极发挥自身“双语”优势，配合第一书记、村干部做好交流、翻译等工作。在基层组织建设观摩会的前期准备工作中发挥了较大的作用，推进了各项工作的开展。

　　建立定期交流制度，让大学生村官“共进”。通过座谈交流、QQ平台交流、观摩交流等方式，让大学生村官互相间形成了互帮互学的良好局面。每月组织大学生村官召开例会，开展横向交流，听取他人工作汇报，畅谈个人工作体会，让大学生村官交流学习收获，研究工作中出现的新情况、新问题。建立了组工干部、大学生村官QQ群、微信群，指定专人负责，组织大学生村官通过QQ平台开展交流，让村官之间在总结交流中借鉴他人成功做法，取长补短、共同进步。组织大学生村官到现有的党建示范点进行现场参观交流，重点突出该村的农业经济发展、新农村建设、村文化室建设的特点和亮点，参观结束后由村官们进行现场讨论，相互激励和促进，以便更好地、有针对性地干好本职工作，带领农民群众脱贫致富。

　　后记：乌图布拉格镇通过给位子、压担子、树靶子、搭梯子等方式，全面落实实践锻炼制度，激发村官潜能，做到人尽其才，才尽其用，引导大学生村官在基层发挥更大的作用。采取轮岗锻炼的方法，通过安排村官参与镇政府有关工作，到镇机关轮岗锻炼，进一步丰富工作经验，增强解决农村矛盾和问题的能力，保证村官在农村干得好，充分体现个人价值。