去年以来，额敏县积极探索“让大学生村官走得更远”机制，积极构建“结对+培训、关怀+考核、设岗+创业”模式，促使大学生村官健康快速成长。

　　“结对+培训”。以教着干、引着干、带着干、帮着干为抓手，建立乡镇领导“传”、组工干部“引”、村（社区）正职“带”、有关部门“帮”的立体帮带机制，结成帮扶对48个，提供业务指导、难题咨询、创业支持、谈心谈话等服务449人次。采取专题培训、以会代训、经验交流、观摩学习、印发知识读本等方式，先后举办有针对性的培训班和研讨座谈会13期，组织外出观摩4场次，发放学习教材68套，做到理论与实践并重，集中培训与主动自学相济。

　　“关怀+考核”。围绕“待遇有保障、生活有补助、政治有地位”的目标，严格执行相关规定，先后拨付48名大学生村官的生活补贴129万元，缴纳重大疾病和人身意外伤害险17640元，按程序优先发展党员4名，择优充实到村“两委”班子16名。落实“一述三评”考核机制，采取个人述职，由村（社区）测评、乡镇考评、县委组织部核评的办法，考核履职尽责、廉洁自律等方面。依据考核结果，表彰5名，纳入后备干部库12名，解聘1名。

　　“设岗+创业”。统筹考虑专业特长、个人意愿等因素，搭台子、架梯子、指路子、压担子，48名大学生村官除担任村支书或村主任助理外，领取政策法规宣传、农业科技推广、增收致富示范、矛盾纠纷调解等6大岗，先后择优选调12名到上级机关顶岗锻炼3个月。设立“创业基金”50万元，开办“创业项目园”工程，提供创业咨询，协调创业事宜，给予免息贷款或利率优惠扶持，现已自主创办或融合联办创业实践基地4个，累计协调创业贷款140万元。