贵州省遵义市红花岗区把选调生培养作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，聚焦源头培养、跟踪培养、全程培养，创新推出入职集训、集中调训、轮岗帮训、到村蹲训、专班导训、任职提训“六步联抓”，夯实成长成才根基。

　　红花岗区已组织56名新入职选调生集中开展3个月“岗前集训”，通过“晨读30分”学理论、“交心谈心”说感受、“写作专班”练文笔、“股室跟岗”汲经验、“实地调研”察民情等方式，系紧系牢选调生入职“第一粒扣子”。每年至少举办1期选调生专题培训班，组织选调生到遵义会议会址、娄山关战斗遗址等地接受思想教育，帮助选调生筑牢防线、守住底线、不越红线。为入职不满5年的选调生配备班子成员、业务骨干双帮带导师，并建立单位内部轮岗机制，将选调生统筹安排到多岗位锻炼，锻造过硬能力。

　　同时，把选调生到村任职作为蹲苗历练的重要举措，帮助52名选调生在村期间深度参与基层党建、换届选举、产业发展等重点工作，提高解决复杂问题的能力。把急难工作、吃劲岗位作为培养选调生的“赛马场”，大力选派选调生到项目建设、招商引资、融资化债、信访维稳等一线经风雨、见世面。近3年来，先后提拔或进一步使用选调生34名，职级晋升23名。同时，强化关心关爱，每年为定向选调生免费提供1年周转住房、落实带薪休假、定期体检等福利政策，持续激励选调生干事创业活力。