为帮助新到村任职选调生尽快熟悉环境、适应角色转变，云南省大理州永平县委组织部专门整理了三个“开学锦囊”，助力选调生在“基层大学”里扎根成长、逐梦前行。

　　护航“锦囊”，“四组人马”为选调生在基层砥砺成长保驾护航。一是“书记领办”。永平县将选调生培养教育纳入“书记领办”工程，县委书记主持召开选调生座谈会，谈体会、提建议、指方向，为选调生成长加油鼓劲。二是“三级联动”。实行“挂钩县处级领导、所在部门主要负责人和乡镇党委书记、所在村党组织书记”为帮带人的三级帮带机制，定期开展谈心谈话，为选调生传经送宝。三是“师徒结对”。选派1名基层工作经验丰富的村干部担任“导师”，以师带徒，帮助选调生迅速进入工作状态。四是“连心对子”。选派1名已完成到村任职工作的优秀选调生“前辈”与新任选调生结成“连心对子”，搭建交流平台，实现共同成长、共同进步。

　　实干“锦囊”，以“七个一”赋能选调生担当作为。一份任务清单：聚焦选调生成长成才，进行“清单化”管理。一份学习书单：依托选调生学习小组，鼓励选调生通过个人自学、小组学习等，不断提升自我。一份政策汇编：县里印发了惠农政策汇编，帮助选调生更好服务群众。一份培训需求表：根据选调生个性需求，进行“菜单式”培训，提升服务发展能力。一份到村任职季报表：建立选调生定期汇报制度，全方位掌握每位选调生的工作动态，推动工作落实落细。一份蹲苗历练计划表：通过上派下挂、内培外训等方式，让选调生多渠道蹲苗历练。一份实事领办单：坚持“小切口、大作为”，深化拓展“书记院坝（楼宇）协商会”，在选调生当中开展“办好一件为民实事”活动。

　　关怀“锦囊”，用“五个一”来保障选调生轻装上阵，无后顾之忧。一份生活大礼包：提供床品、雨伞、背包、保温杯等生活必需品。一张保险单：购买重大疾病和人身意外伤害综合保险，提供安全保障。一份体检套餐：每年组织一次健康体检。一份成长档案：建立选调生成长档案，一人一档，全面记录选调生成长经历，作为选调生评优评先、选拔任用的重要依据。一笔到村任职补助资金：为选调生服务群众、国情调研、农村基层党建等工作提供资金保障。大理组 永平组