天津市西青区把乡村一线作为选调生成长成才的练兵场，在培育锻炼、跟踪管理、选拔任用上精准用力，确保到村选调生“沉得下、干得好、长得快”。

　　“适才+适岗”确保选调生“沉得下、任务实”。根据选调生知识结构、专业特长、个人意愿，以及村级发展现状、人才缺口等因素，2019年以来，全区精准安排101名选调生到乡村振兴示范村、软弱涣散村等矛盾多、任务重、困难大的吃劲岗位实践锻炼。依托“书记项目”、“青”叩家门等活动，推动选调生快速转换角色，直接参与基层治理、产业发展、项目推进等一线工作，领办破解村内重点难题356个。

　　“培训+帮带”确保选调生“有人教、有人带”。每年举办选调生专题培训班，先后组织178名到村任职选调生赴浙江安吉、绍兴等地，学习抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理的经验做法。深化结对帮带，结合包村工作，建立一名街镇领导班子成员和一名村党组织书记与到村任职选调生结对的“二带一”帮带机制，为每名选调生指定帮带导师，加强工作指导。

　　“管理+历练”确保选调生“能干事、干得好”。组织召开全区优秀选调生座谈会，区委领导与选调生“面对面”谈心谈话。做优做实国情调研，推动选调生向下扎根读懂村情国情，要求每年至少1次走遍全村农户，梳理形成数据详实、内容丰富的村情报告和村情档案。组织选调生赴山东烟台和天津武清区、北辰区等地区开展国情调研，进一步找准村庄发展路径。坚持好干部标准和人岗相适的原则，对表现优异、成绩突出的选调生给予选拔任用。 李飞