日前，贵州省清镇市为每名选调生配备了1名县级领导+1名乡镇党委书记＋1名村党组织书记组成的“导师团”，确保到村任职选调生派得好、能成长、有保障。

　　精准选派，让选调生“派得好”。综合考虑村里的实际需求、选调单位的职能职责、选调生所学专业、选调单位结对帮扶地等情况，确定选调生任职村。2021年以来，清镇市共下派到村任职选调生88人，其中，担任村党组织书记助理56人，担任村委会主任助理32人，为乡村振兴注入“新鲜血液”。

　　精心培养，让选调生“能成长”。将选调生培训工作纳入公务员培训规划和干部教育培训计划，建立“县级领导+乡镇党委+村党组织”培养模式，不仅为选调生配备导师团，还明确各乡镇党委书记为选调生培养第一责任人，村党组织书记为直接培养人，帮助提升选调生基层工作能力。坚持好干部标准，综合考虑选调生德才素质、个人条件、班子建设需要，按程序开展择优选拔和职级晋升工作，进一步激发到村任职选调生干事创业活力。

　　精心关爱，让选调生“有保障”。严格落实县级组织部门每半年、镇党委书记每季度与选调生开展谈心谈话制度，定期与选调生进行谈心谈话和交流座谈，及时了解选调生的工作生活动态，帮助解决工作、生活中遇到的问题，疏解心理压力。落实选调生健康体检、带薪休假、购买重大疾病和不低于100万元保额的人身意外伤害综合保险等相关要求，并在选调生到村任职之前，统一为选调生购买生活物资、安排住宿等，解了到村任职选调生后顾之忧。