黑龙江省桦川县聚焦选调生成长成才，以3个“+”举措为抓手，持续强化到村任职选调生队伍建设。

　　成长纪实+导师帮带，为成长“护航”。建立选调生成长档案，制定个性化培养计划，实行“半年一更新、一年一装档”的管理模式，跟踪记录谈心谈话、工作实绩、实践锻炼等情况。为每名到村任职选调生选配2名帮带导师，重点围绕思想政治引导、心理健康疏导、专业技能传导等方面开展传帮带，指导选调生制定个人学习计划，带领其参与工作谋划和任务落实。目前，已为78名选调生建立成长档案、配备“双导师”。

　　重点项目+国情调研，为成长“助航”。根据选调生学历专业、性格特点，有计划地安排其参与产业项目、乡村振兴、经济金融等重点工作项目，在基层一线实践中积累工作经验。积极引导到村任职选调生开展国情调研，重点围绕乡村振兴、农村治理、基层党建等中心任务，通过走进农户家门、深入田间地头调研，掌握村情要素，高质量完成国情调研报告，增强实践锻炼能力。目前在村在岗选调生已形成村综合调研报告31篇、专题报告17篇。

　　从严管理+关心关爱，为成长“续航”。严格执行选调生到村任职锻炼制度，明确“在村签到、请示报告、工作纪实、请假销假”四重管理制度。以线上线下相结合的方式，抽查在岗情况，确保到村任职工作落到实处。加强关心关爱，为到村任职选调生办理综合保险，购置电饭煲、被褥等生活物品，让其安心在基层工作。