今年以来，山西省沁县坚持“为车减负”“为马赋能”双向用力，坚持“强、抓、严”，持续提升党建引领基层治理效能。

　　“强”队伍为基层实干撑腰。严格执行乡镇干部任期调整规定、最低服务年限规定等，党政正职任职不满3年一般不予调整，服务期不够5年一般不予调动。将乡镇公务员年度考核优秀等次比例提高到25%，比县直单位高5%。沁县属于艰苦边远地区，严格落实新招录公务员最低服务年限5年，乡镇人员及时享受乡镇工作补贴、公务交通补贴等政策。

　　“抓”保障为基层蓄势赋能。按照《沁县社区党组织书记星级化管理实施细则》，为5名社区党组织书记落实奖补7500元，其中基础星级奖励4500元、年度增星奖励3000元。专项招聘一批星级较高、表现优秀的村党组织书记进入事业编制或参照乡镇事业人员核定待遇报酬，2020年、2021年、2022年沁县公务员招考中招录9名村（社区）党组织成员、村（居）委会成员进入公务员队伍。

　　“严”制度为基层治理增效。大力开展规范村社区机制牌子、证明事项及借调村（社区）工作人员集中整治“回头看”等行动，要求各乡镇严格落实村（社区）办公服务场所外部挂牌数量、名称和式样，严格整合归并村（社区）办公服务场所内部功能性指示牌。取消不规范的内部牌子156块，清理规范后活动场所内部平均保留5块牌子，各乡镇均建立了工作事项准入制度。