1月的天峻草原，劲风呼啸，寒气袭人，天峻山白雪皑皑，布哈河蜿蜒曲折，到处一片宁静祥和的景象。在青海省天峻县县委党校，新到村任职的大学生和选任的村党组织书记正在开展岗前培训。“舟群乡4个村党支部书记均已由大学生担任，超额30%完成目标。”舟群乡党委书记刚积善向上级汇报这一喜讯时，其他乡镇也陆续传来令人振奋的消息——越来越多大学生成功担任村党组织书记，为当地发展注入新鲜血液。

　　过去的一年里，海西蒙古族藏族自治州天峻县对标青海省大学生到村任职行动要求，立足高质量抓好2026年村级换届，对全县10个乡镇、62个村的大学生情况开展全面起底摸排，建立村级后备力量人才库，储备457名后备力量。招聘34名大学生到村任职，推进村级人才队伍建设向年龄结构优、学历结构优、能力水平优的“三优”模式转变。

　　“我从小在牧区长大，对故乡很有感情。”快尔玛乡曲尕追村的新任大学生村党支部书记才增措感慨万千，毕业后一直在外打拼，想回乡发展也一直没有机会。“之前组织上找我谈过话，希望我能回村效力，可一想到自己对村级工作毫无了解，心里便打起了退堂鼓。2024年11月，天峻县公开选聘优秀大学生到村任职，在家人的支持、老书记的鼓励下，我报了名并成功当选村党支部书记。”

　　“我以前很喜欢和村里的叔叔们聊天，听他们话家常，谈对村里发展的意见建议。”织合玛乡吉刚村党支部书记助理格知加措自认为对村子里的事很清楚，但真正参与到村级事务中才发现事情远没有他想的这么简单。“如何发展壮大村级集体经济、调解矛盾纠纷？怎么和群众打交道、处理群众反映的难点重点问题？这些都是我到村任职后要挑的‘重担子’和要啃的‘硬骨头’。”

　　大学生们有十足的干劲却欠缺实践经验，老书记经验十足但能力有限，为了精准破解“力不胜任”的难题，天峻县充分发挥“传帮带”作用，形成联点干部、驻村干部、村党组织书记+到村任职大学生的帮带机制。围绕村党支部建设、村级集体经济发展、乡村治理、民族团结等牧区重点工作，组织34名新到村任职大学生、20名新任村党组织书记及118名村“两委”班子中的大学生开展任前培训，助力到村任职大学生加速成长。

　　本报记者 华贤东

　　通讯员 祁小楠