“我们围坐一处，畅谈到村任职以来的酸甜苦辣，碰撞工作中的心得体悟，更加坚定了我扎根基层、助力庐江发展的决心。”近日，在安徽省合肥市庐江县“青苗出‘庐’工程之选调‘声’”活动现场，庐城镇新桥村到村任职选调生李彤心潮澎湃。

　　近年来，庐江县打造“青苗出‘庐’”工程，通过小班观摩制度，设立“实践蹲苗点”，帮助选调生在一线提升本领、增长才干。庐江县梳理每位选调生的学历背景、专业特长等信息，按照“专业领域相近、村情村貌相似”的原则，将全县31名到村任职选调生分成5个小班，择优推选1名担任班长，每班配备1名党校老师、1名组织部工作人员担任帮带导师和联系人，并轮流推荐所在村作为观摩点，每2个月组织一次现场观摩学习。开办“今天我来讲”论坛，选聘到村任职选调生担任信息员，每月邀请1名选调生围绕信息写作、摄影绘画、短视频制作等开展分享。开办“成长面对面”沙龙，每期以乡村振兴、产业发展、基层治理等主题，组织选调生交流工作体会。

　　此外，在县域范围内，精选33个现场教学点作为“实践蹲苗点”，量身定制6条实训路线，建立专家学者“教”、现场调研“学”、交流研讨“悟”、实战实训“练”的学习制度，帮助选调生开拓视野、增长见识。制定选调生工作任期目标、年度计划，组织参加“晾晒比评”，结合群众评议结果，一并纳入年度考核。叶英青