经过报名、资格审查、综合考核、体检、公示、办理聘用手续等一系列程序后，3月15日，53名大学生村官从168名报考者中脱颖而出，成为我市首批从大学生村官中考核招聘的乡镇（街道）事业单位工作人员。据了解，这项工作在全省尚属首次，旨在让优秀大学生村官有更多机会，让“干得好”的村官脱颖而出。

　　如何让村官在基层安心“扎根”？如何选拔优秀村官？长期以来，我市开展了广泛深入的调查研究。去年8月，市选聘办与市人事部门、各县（市）区委组织部共同研究，制定了考核招聘方案，决定从优秀大学生村官中考核招聘乡镇（街道）事业单位工作人员。考核招聘的对象为任满2个聘期，并且担任村（社区）“两委”副职及以上职务满3年、年度考核和聘期考核均为合格以上的在岗省聘大学生村官。

　　该方案充分征求了基层意见、特别是基层大学生村官代表的意见。招聘职位由市编办逐一核查编制是否可用，招聘具体程序由市人社局重点把关，确保实施起来稳妥可靠。考核招聘计划和实施办法一经公告，就在全市大学生村官中引起了很大反响，报名者踊跃。

　　市选聘办相关负责人介绍说，本次考核招聘与普通事业单位招聘不同，在岗位设置、面试考察等关键环节加强统筹协调和创新，招聘的职位数与符合条件的人数基本达到了1∶3的比例，招聘的具体程序严谨严密，既符合一般事业单位招聘的常规要求，也充分考虑了大学生村官的群体特点。

　　为考出大学生村官在基层工作的实绩，体现“干什么、考什么”的原则，市选聘办邀请了全国村官工作知名专家命题，考生普遍对考题评价很高。一位考生走出考场后说：“考的是村官有没有真正下村，有没有脚踏实地为村民服务，有没有真正发挥优势和特长带民致富。这些答案不在考试攻略里，都是平时积累在头脑里的，只要干得好，就能考得好。”

　　据了解，为进一步树立大学生村官干事创业的正导向，让考察更加贴近大学生村官实际，本次招聘还实施了“量化考绩”这一关键选优程序，由民主测评、考核情况、任职情况、奖励情况、综合评价五部分组成，占考生总得分的60%。

　　“量化考绩”以考察村官客观表现为主，各项要素尽量量化，在考察公开透明的同时，也给组织部门的考察组一定权限，让考察组通过与基层干部群众交流，综合评定村官真实表现，体现组织把关的原则，确保考察考准考实。这一举措还对在岗大学生村官起到了示范引领作用，让他们真正能够沉下心来，积极为实现基层全面小康和脱贫攻坚贡献力量。