“村官”、“创业”以及“合作社”，这三个词频频出现在各类村官新闻报道里。但从实践看，大学生村官在自主创业及创办、领办合作社的过程中也不乏失败的案例，我认为主要有以下原因：

　　一、准备不足。想创业，但怎么选项目？如何申请小额贷款？想办合作社，但如何立项？怎么协调村民与合作社之间的关系？这一系列问题，很容易让刚走出校门就进入农门的大学生们迷惑，造成有劲使不出来的尴尬。

　　二、恒心不够。虽然多数村官到村任职前都有创业或办合作社的想法，但在具体实践过程中，多是有想法没做法、有理论没经验，碰了几次壁后，便产生畏难情绪，于是只好放弃创业梦想。

　　三、不接地气。有些大学生村官被长期借调在乡镇工作，尽管获得了更多了解政策的机会，也赢得了一定的人脉资源，但不可否认的是，减少了与村民接触的机会，成了乡干部眼中的村干部，村干部眼中的乡干部，丧失了群众基础，想在村里创业，难度大大增加。

　　针对上述三种原因，如何破解村官工作中的诸多难题，让大学生村官能迅速成长为熟悉农村基本情况、成为带领村民致富的领路人，我觉得最实际有效的做法就是在培训上下功夫。

　　一、岗前培训夯实基础。岗前培训可能是很多大学生村官，特别是从城市来的大学生村官第一次了解农村的窗口，因而格外重要，此类培训应该侧重于以下三方面：一是紧密结合大学生村官工作实际，聘请专家围绕村干部应具备的素质和能力、农村实用案例、农村基本政策、农村实用公文写作、现代远程教育等内容进行专题辅导，让大学生到村任职后工作能快速上手；二是注重心理培训。大学生村官都是直接从学校走入基层的，面对陌生的环境和角色的转变，需要一个适应过程，其中心理上的转变至关重要。在岗前的心理辅导中既要鼓励他们追求梦想，也要适当地给他们“泼泼冷水”。岗前培训就是学校和社会的缓冲区，只有提前让大学生村官了解自己将要面对的困难，才能做到有备无患；三是引导大学生村官进行自己的职业规划。让大学生村官明确自身定位，引导其有意识地锻炼基层工作能力，积累农村工作经验，增强服务群众的能力。

　　二、探索村官与合作社对接新思路。常规的创业思路是大学生村官带领村民成立合作社，但是现实中往往因诸多原因成功率不高，如何提高成功率？或许可以尝试逆向思维：在县一级大学生村官培训时，组织大学生村官与当地具有一定实力的合作社结成帮扶对子，由合作社激发村官创业灵感，带领村官成长，让村官了解创业基本模式。村官带着思路回村后，因地制宜，结合当地村民所需、所盼开始创业，这样可增强创业项目选择的可行性。合作社有着群众基础牢、特色项目多的特点，让村官进入合作社学习，不但有益于村官了解合作社的创建及运行机制，更便于村官从中寻找可行项目。当前很多合作社都面临技术短缺、资源配置不合理等困难，大学生村官与合作社对接，取长补短，不失为一种“互利双赢”之举。

　　三、鼓励村官积极参加各类培训、论坛。目前全国各地每年都有多种形式的大学生村官培训及交流，他山之石可以攻玉，应充分利用此类平台及资源，鼓励大学生村官走出去、拓宽视野，把好经验好做法带回来。