吉利区围绕大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”的要求，多管齐下，开展“三心”服务，搭建锻炼成长平台，推动大学生村官成长成才。

　　一是加强结对帮带，确保工作顺心。建立3+1帮带机制，由一名科级干部、一名包村干部、一名村支部书记联系帮带一名大学生村官，帮助大学生村官尽快适应新的工作环境，掌握农村工作方法，熟悉民情民意，使其尽快进入工作状态。开展定期走访慰问活动，深入了解每位大学生村官生活、工作、学习情况，及时掌握他们的思想动态，妥善解决各类问题，促进其成长进步。建立关爱长效机制，及时足额发放村官工资及福利待遇，妥善安排好日常生活设施条件，全面落实养老保险、医疗保险等保障措施，使每名大学生村官都能工作安心，生活顺心。

　　二是搭建交流平台，确保工作舒心。搭建网络、会议、刊物、培训“四位一体”的交流感情和工作促进平台，建立大学生村官飞信群、QQ群等平台，不定期组织召开大学生村干部座谈会，编印大学生村干部简报，组织各类培训学习，促进大学生村官互动、共融、提高。几年来，共召开大学生村干部座谈会10多次，编印简报40多期，组织大学生村干部集中培训5次，选派2名大学生村干部参加了市委组织的培训2次，选派大学生村干部参加省团委组织的培训4人次，选派1人参加农业部办公厅组织的培训1次，全方位提升了大学生村干部的能力和素质，达到了资源共享、共同提高的目的。

　　三是畅通流动渠道，确保工作安心。要求大学生村官在加强实践锻炼、完成本职工作的前提下，不断加强学习，争做学习型村官，为人生储备正能量。一方面，通过手机短信、网络媒体、座谈讨论等方式，把政策讲清楚，把道理说明白，疏通思想，理顺情绪，引导大学生村官结合自身特点和特长，科学规划职业生涯。另一方面，广泛搜集各类考试信息，积极协调、争取相关政策，鼓励支持大学生村干部参加国家、省、市、区各级各部门组织开展的公务员和事业单位工作人员的招考，并做好政策解释和咨询等工作，尽可能为他们提供指导和服务。

　　目前，该区选聘的31名大学生村干部中，1人自主创业，3人考入金融企业就业，2人通过选调生考试，11人考入公务员或事业单位就业，实现55%大学生村官有序流动。(中共洛阳市吉利区委组织部 供稿)