为选出群众公认的思想政治素质好、有文化、能力强、会办事的一批村干部，河口县委组织部参照干部选任程序，于今年2月23日至28日，对现任村干部和后备力量进行多层次、全方位的考核考察工作。

　　考察方式“抓联动到底层”。把村“两委”、妇代会、团组织换届工作一并通盘考虑，由县委组织部牵头联合民政、妇联、团县委、各乡镇组建6支综合考察组，对全县27个村现任的村党总支书记、副书记、村委会主任、副主任、武装助理、妇女主任、团支书记进行全面考核考察，对有意向进村“两委”班子的大学生村官、返乡创业农民工、复退军人、致富能人等后备力量进行全面摸底，储备后备干部260名。到乡镇、小组了解“实绩表现”，进村召开党员群众代表会议进行“述职评议”，入户开展“个别谈话”。

　　考察内容“重品行看实绩”。根据农村发展需要，对即将选任的新一届村“两委”班子任职条件设“门槛”， 围绕“德、能、勤、绩、廉”，制定针对性强的考核考察内容，对村干部思想品质、团结协作、素质能力、履职情况、作风形象、廉洁自律等方面内容进行考察，组织“两代表一委员”、党员群众代表集中“打分”，到群众中去听取“口碑”。考察组根据考核情况，撰写综合评估报告，及时在村组公示，给群众“慧眼”提前认知本村“能人秀才”。

　　考察纪律“纠歪风扬正气”。明确规定村干部要端正态度，正确对待，不得以打电话、发短信、打招呼、拉关系等手段左右参会代表的真实意愿、阻碍和抵制考察工作；参加考察大会的县乡镇党代表、人大代表、政协委员、部分党员和群众代表，必须由考察组筛选、审核把关、亲自联系；各参会代表必须本着高度负责的态度参与，不掺杂个人感情和私人恩怨，公正公平、实事求是地评价村干部。