万年县在2012年的22名新任大学生村官到村任职后，通过严格相关制度，组织开展活动，承担工作任务，促进大学生村官工作重心在村，走访基层入户，民情掌握到人，实现“新手”到“老手”的转换，促大学生村官进角色。

　　以制度来要求，促大学生村官工作重心在村。严格在村工作制度，坚持大学生村官“以村为主、乡镇为辅”，明确大学生村官必须在村工作，除经组织部门同意在信访、综治部门锻炼的，不得在县直以上单位借用，对有截留大学生村官在乡镇坐班等行为的乡镇，与党政主要领导进行约谈。建立考勤签到制度，在村建立大学生村官出勤台帐，记录工作内容，要求大学生村官每周到村签到不少于4天，并由所在村党组织书记审核签名。推行定期调研制度，要求大学生村官到村工作后，每半年进行一次调研，并撰写好调研报告，一般第一次以了解总体情况为目的，之后可结合所在村实际情况，针对热点难点问题进行专项调研。

　　以活动来组织，促大学生村官走访基层入户。以党的十八大召开为契机，组织全县大学生村官成立了12支“大学生村官‘十八大精神’基层宣讲小分队”，到自然村、农户和田间地头等生产一线进行宣讲，全县12支小分队共进行宣讲160余场次，收听群众达3500余人次。在春节期间，利用大学生村官初七上班和返乡党员、群众过完元宵节出门的时间差，组织大学生村官到村进行走访，重点走访全家外出打工和平时只有留守老人、儿童的家庭，宣传党的十八大精神和惠农涉农方针政策，了解他们的诉求，并向外出务工人员发放了联系卡。组织大学生村官每月开展远教学习活动，通过走访了解群众所需，下载课件内容，把科技知识和致富技术送到农民家门口。

　　以工作来推进，促大学生村官民情掌握到人。要求积极参加村级事务管理，做好计划生育工作、民政救济、新农村合作医疗等工作。安排大学生村官担任所在村“百姓档案”管理员，要求大学生村官在了解农户家庭总体生活水平的基础上，注重掌握家庭成员的基本情况、就业情况、社会保障情况，以及需要帮助解决的困难等。组织大学生村官参与矛盾纠纷调解工作，要求大学生村官在调解中注重对矛盾纠纷的详细情况进行走访调查，了解根源所在，从而进一步掌握民情。