万年县在2012年的22名新任大学生村官到村任职后，通过严格相关制度，组织开展活动，工作推进，促进大学生村官工作重心在村，迅速进入角色。

　　以制度来要求，促大学生村官工作重心在村。该县严格在村工作制度，坚持大学生村官“以村为主、乡镇为辅”，明确大学生村官必须在村工作。建立考勤签到制度，在村建立大学生村官出勤台账，记录工作内容，要求大学生村官每周到村签到不少于4天。推行定期调研制度，要求大学生村官到村工作后，每半年进行一次调研，并撰写调研报告。

　　以活动来组织，促大学生村官走基层入村户。该县以党的十八大召开为契机，组织全县大学生村官成立了12支“大学生村官‘十八大精神’基层宣讲小分队”，到自然村、农户和田间地头等生产一线进行宣讲。全县12支小分队共进行宣讲160余场次，收听群众达3500余人次。在春节期间，组织大学生村官到村进行走访，重点走访全家外出打工和平时只有留守老人、儿童的家庭，了解他们的诉求，并向外出务工人员发放联系卡。组织大学生村官每月开展远教学习活动，通过走访了解群众所需，下载课件内容，把科技知识和致富技术送到农民家门口。

　　以工作来推进，促大学生村官民情掌握到人。该县要求大学生村官积极参加村级事务管理，做好计划生育、民政救济、新农村合作医疗等工作。安排大学生村官担任所在村“百姓档案”管理员，要求大学生村官在了解农户家庭总体生活水平的基础上，注重掌握家庭成员的基本情况、就业情况、社会保障情况，以及需要帮助解决的困难等。组织大学生村官参与矛盾纠纷调解工作，要求大学生村官在调解中注重对矛盾纠纷的详细情况进行走访调查，了解根源所在，从而进一步掌握民情。