记者今天从灌云县委组织部了解到，该县于近日制定出台《选聘到村任职高校毕业生管理办法》，引导大学生村官在工作学习、组织纪律等方面养成良好的习惯。

　　《管理办法》要求每名大学生村官每周1篇工作周志，每月1篇心得体会，每季度1次工作汇报，每半年1次工作述职，定期不定期对大学生村官日常工作、重点工作进行巡视督查，分析薄弱环节，下发指导意见；每半年深入到村对大学生村官逐一实施考核，看创业富民实绩，看“两委”履职情况，看亲民便民举措，考核结果及时公示。

　　此外，灌云县还制定出台《灌云县大学生村官三年工作规划》，明确提出符合大学生村官自身特点的“三步走”阶段式培养目标，通过循序渐近的培养，力争大学生村官经过三年任职后有1/3的成为熟悉农村情况、对农民怀有深厚感情的县级机关干部；1/3的成为热爱农村、善于指导村组工作的乡镇干部；1/3的成为带头致富能力强、带领群众致富能力强的“双带双强”型村干部。

　　根据大学生村官的不同成长经历以及家庭背景、所学专业、个人性格等方面的情况，灌云县委组织部会同乡镇党委对每一位大学生村官都制定了有针对性的培养管理具体方案，实行个性化全程跟踪服务，及时帮助大学生村官协调解决生活、工作中遇到的各种问题，促其尽快健康成长。目前，全县已有7名大学生村官经过公选进入乡镇领导班子，10人当选村党组织书记。