近年来，陕西省永寿县在大学生村官的管理、培养、使用和流动上下功夫，建立的“3323”工作法，有效促进了大学生村官健康成长。

　　“三位一体”强管理。构建县、镇、村三级管理大学生村官工作网络。

　　“三大机制”提素质。一是建立学习长效机制。严格落实“每天一小时、每月一本书、每季一交流”的活动要求。二是建立帮带培养机制。实行县级领导、组工干部、镇（区）领导、村组干部、专家人才“5+1”帮带大学生村官工作机制。三是建立教育培训机制。定期组织大学生村官参加外地考察，邀请专家等为大学生村官提供创业指导。

　　“两大途径”巧使用。一是选派大学生村官进村“两委”班子。二是选拔大学生村官进入镇（区）领导班子。

　　“三条渠道”促流动。一是每年面向任职满2年的大学生村官招考镇（区）事业干部。二是鼓励大学生村官参加公务员考试。三是为大学生村官提供实用技术培训，引导他们另行择业。