自2008年选聘第一批大学生村官以来，贡山独龙族怒族自治县高度重视选聘高校毕业生到村任职工作，确保大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动，真正发挥大学生村官的作用，贡山县积极从每年公务员招录计划中采取定向招录、政策倾斜等方式切实解决大学生村官后顾之忧，三年来，贡山县共从大学生村官中招录了24名公务员。注重领导，强化组织保障。制定了《贡山县高校毕业生到村任职工作管理办法(试行)》，对大学生村官日常管理、工作职责、培养使用等方面做了详细规定，为大学生村官成长提供坚强的组织保障。注重落实，争取政策倾斜。根据州委组织部、州人力资源和社会保障局每年联合发放的招录计划，确保每年20%以上岗位定向大学生村官等人员招录，并要求不得对定向招录户籍、学历、专业等进行限制，保证服务期满的大学生村官有报考“优势”。注重竞争，加大选拔力度。2012年贡山县在全省组织的竞争性选拔副科级干部中，共提供了14个副科级岗位进行招录，其中针对大学生村官作了特殊的规定，对全省统一选聘且在岗在职满2年的大学生村官可直接报名竞争性选拔副科级岗位报名考试，与其他考生享受同样的报名条件，共有6名符合条件的大学生村官参与考试。注重原则，坚持公开择优。在定向从大学生村官等人员中招录公务员不仅公开招录职位、公开报名条件、公开招录程序、公开考试成绩、公开招录结果，且所有职位都没有性别、民族等方面要求，凡是符合报名条件的人员，均可报考相应职位，同时坚持择优原则，注重选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人员。