近年来，偃师市通过强劲内在成长动力、构筑外在发展环境、规划长远发展目标三项举措，有力助推了大学生村干部成长成才。

　　一、确保“三心”，强劲内在成长动力

　　采取措施，增强大学生村干部力争上游的内在动力。一是提供保障保安心，将大学生村官纳入乡镇机关干部管理范围，享受与乡镇机关干部同等福利待遇，每月按时足额发放生活补贴、绩效补贴，并为其缴纳医疗、养老保险，办理大病医保，提供生活保障，促进大学生村干部安心扎根基层。二是帮带培训树信心，建立了 “3+1”帮扶机制，即乡镇领导、乡镇包村干部、村干部同时联系帮带一名大学生村干部，通过结对帮扶，使大学生村干部尽快进入角色，增强带头致富和带领群众致富的“双带”本领，树立在基层干事创业的信心。三是任务驱动激发进取心，安排大学生村干部参与到村、镇中心工作中，逐步对大学生村干部委以重任，激发大学生村干部潜能，以肩负的任务驱动其不断学习，不断进取。目前，有多名大学生村干部在村内担任了民调员、计生协管员、土地协管员等“六大员”职务，他们对工作的完成情况，得到了群众的一致认可。

　　二、创造条件，构筑外在发展环境

　　市、镇、村三级积极创造条件，对大学生村干部思想、工作、生活上提供帮助，构筑和谐的外在发展环境。一是加强培训，定期就偃师发展现状、创业富民政策、农村政策法规、基层组织建设等开展专题培训，帮助大学生村干部开拓视野、增长知识、提高技能，增强其服务基层的本领。近年来，我市先后安排大学生村官参加省市培训30余人次，举办大学生村干部培训会6次800余人次，使村官受益匪浅。二是每年为每位大学生村干部订阅《大学生村官报》1份，便于其学习先进典型和掌握各地村官工作动态，促其思想上不空虚，方向上不迷失。三是定期开展谈心活动，加强组织关怀，及时了解思想动态，解决生活、工作中的困难。今年以来，通过谈心活动，共发现并解决大学生村干部工作难题30余个、生活困难18个，进行心理疏导35人次。四是建立大学生村官晋升优先机制，坚持“三优先”，即对成绩突出、经考核优秀的大学生村官，优先发展为党员、优先推荐先进、优先提拔任职。至目前，共优先发展大学生村干部党员20余名，推荐确定优秀大学生村干部76人次。

　　三、多元培养，规划长远发展目标

　　规划大学生村干部长远发展方向，分类、多元培养，使大学生村干部经过基层历练之后能够得到更好发展。一是鼓励留村任职。结合大学生村干部所学专业，主动给大学生村干部交任务，压担子，有目的地让他们完成计生、综治、信访、征地、拆迁等重要中心工作，引导大学生村干部融入基层，赢得民心，在下一届换届选举中进入村级班子，继续留村任职。二是帮扶自主创业。认真落实创业扶持政策，加强对大学生村干部创业能力的培训，积极为其创业提供项目论证、技术指导和市场信息服务，提高创业热情，促进带头创业、带领群众致富。三是鼓励参加公务员、事业单位等考试。搜集各大网站的招聘、招考信息，从中筛选并传达至每名大学生村干部，鼓励其参加考试、应聘，并尽力向上级争取政策，建议加大对大学生村干部的招录比例并落实加分政策。2013年，共有32名大学生村干部实现有序流动，其中进入公务员、事业单位队伍11名，走上教师岗位10名，进入信用社、人寿保险公司等单位5名，自主创业6名。