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黑龙江省绥滨县培养管理彰显本地特色
2014-05-23 10:24:00

  黑龙江省绥滨县结合大学生村官年轻、学历高、创新意识强、接受新事物快的特点,探索建立“三级导师”和“五项日常管理”制度,切实加强对大学生村官的培养,有效发挥了大学生村官在服务“三农”工作中的生力军作用。

  实施县乡村“三级导师”帮带。开展选聘大学生村官工作以来,绥滨县共选聘68名大学生村官,目前在岗35名。县、乡、村三级党组织精心建立导师制度,为每名大学生村官量身配备师资,联系、帮助、督促村官学用相长,不断增强自身综合素质和能力。县委组织部在帮助大学生村官树立正确的世界观、人生观、价值观和就业观方面当导师,负责解答有关大学生村官工作政策的问题;乡(镇)党委着重在关心呵护、工作传教方面当导师,引导大学生村官安心工作、磨练意志、扎根农村基层;村党支部在实践示范、言传身教方面当导师,帮助大学生村官了解农村发展现状和乡土人情,掌握农村工作方式方法。现在,每名大学生村官都有“三级导师”帮带,着力培养既坐得住板凳、又下得了地头的优秀村官。对新聘大学生村官先“量身配岗”挂职,再到村任职,安排到乡镇种植中心、经管站、城建、党办、民政等科室挂职培养3个月,帮助他们入乡随俗、适应水土,提升他们处理农村实际工作的能力。

  健全“五项日常管理”制度。县委出台大学生村官管理办法,围绕德、能、勤、绩、廉、学6个方面,对村官实行严格考核,不断完善考核措施,使大学生村官的培养与管理有机结合。重点实施“五项日常管理”制度,即每周记录一篇民情日记、每月上报一篇工作总结、每季度撰写一篇心得体会、每半年同乡(镇)党委书记谈一次心、每年述职一次。为了保证日常管理效果,配套实施柔性管理考核措施。利用各村党员干部远程教育终端站点的网络优势,创新推出“视频签到”办法,强化考勤管理。认真搞好县乡(镇)两级督查,通过不定期走访基层干部、群众,跟踪了解大学生村官的思想、工作情况,及时发现和解决苗头性问题,促进大学生村官认真履职,按时完成各项工作任务。对考核优秀的大学生村官实行发展党员优先、派出学习优先、推荐荣誉优先的“三优先”政策,激励大学生村官创先争优。

来源:大学生村官报   作者:王永丽  
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