为创造大学生村官扎根基层、造福百姓、实现梦想的条件，定远县不断完善管理考核、优化激励关怀机制，着力健全五种机制，大力打造五型大学生村官。

　　健全教育培训机制，大力打造学习型大学生村官。充分利用县委党校等资源阵地，结合全县干部大讲堂，每年对大学生村官进行集中轮训，提高他们的基层实践工作能力。鼓励和支持大学生村官在做好本职工作的前提下，组织所在村“两委”班子开展共同学习，构建学习型团队。

　　健 全管理考核机制，大力打造服务型大学生村官。全面落实大学生村官安全工作制度，严格执行大学生村官在村工作纪律，采取电话查询、实地查看等方式对大学生村 官在岗情况进行检查。健全完善大学生村官述职考核制度，考核实行平时考核、年度考核和任期考核，主要考核大学生村官德、能、勤、绩、廉等方面内容。

　　健 全创业扶持机制，大力打造发展型大学生村官。鼓励和支持大学生村官干事创业，县财政安排100万元资金作为大学生村官创业基金，积极为大学生村官申领创业 富民专项资金提供借贷贴息支持，积极协助大学生村官申请财政贴息资金的青年创业贷款以及小额担保贷款。每年对创业有成的大学生村官给予一定的奖励。

　　健全关怀关爱机制，大力打造实干型大学生村官。建立县、乡（镇）和大学生村官“一对一”结对帮带机制，经常

　　开 展互动交流，促其成长。安排任职一年以上的大学生村官参与美好乡村、计划生育、信访维稳、基层党建以及家庭农场、水利兴修、民生工程建设，实行岗位目标绩 效管理。结合开展走访慰问活动，把特困大学生村官及其家庭的救助作为首选，激励他们树立战胜困难的信心和勇气。县财政、民政、工会等部门安排专项资金专门 救助全县特困大学生村官；团县委、县妇联定期开展青年联谊活动，在生活上予以关心关爱。对任满1个聘期、年度考核称职及以上等次的大学生村官及时转为事业 编制。

　　健全选拔激励机制，大力打造竞争型大学生村官。对任满1个聘期、担任村“两委”正职、考核优秀、工作实绩特别突出、当地群众普遍公 认的大学生村官，进行择优选拔任用。每年拿出3-5个乡镇党政副职（或县直机关单位副职）岗位，面向全县任职期满或担任村“两委”正职2年以上的大学生村 官进行公开选拔。每年面向大学生村官公开选拔村党组织第一书记或书记不少于8名。向省、市申报公务员（选调生）招录计划时，坚持面向大学生村官定向招录。 县乡事业单位公开招聘工作人员时，必须拿出一定的比例定向招聘服务期满的大学生村官。