为帮助大学生村官迅速成长，固阳县立足实际，通过“三化”管理，有力推动大学生村官融入农村、扎根基层。

　　激励关爱人情化。建立村、镇、县三位一体帮带服务体系。以村为基点，指定工作经验丰富和有较好群众基 础的村干部结对大学生村官，介绍风土、讲授习俗、解疑答惑，为大学生村官更好适应农村生活提供便利，在生活上给予关爱；以镇为轴线，由分管农村工作的领导 联系大学生村官，经常性开展谈心谈话活动，深入了解大学生村官的思想状况，按照“开展工作带在身边，重要活动引导参与，安排任务有所侧重”的原则，确保大 学生村官在农村工作中有章可循，在工作上给予关爱；以县为统领，建立大学生村官档案库，明确工作、生活补助比照乡镇新录用公务员试用期满工资水平，安排专 项资金为大学生村官办理养老、医疗和意外伤害保险，在待遇上给予关爱。

　　监督制约规范化。制定《固阳县大学生村官考核管理办法》，把大学生村官纳入普通机关干部管理体系中， 对日常管理、工作学习、教育培训、考核奖励以及镇党委、村党支部工作职责作出明确规定。建立日常工作评定记录表，对大学生村官的学习、考勤、实绩情况，设 置橙、黄、红三色预警机制，违犯一次记橙色、两次记黄色、第三次记红色，记红色者年终考核优秀一票否决。实行月工作会和季访制度，每月末下发月工作总结计 划表，各自汇报本月工作情况和下月工作安排，每季度不定时明（暗）访2-3个村官的在岗情况。将大学生村官纳入乡镇专职干部考核范围，采取平时督查和年底 民主评议相结合的方法，实行一年一考，并把考核结果与政治待遇、评先选优相结合，努力激发大学生村官干事创业激情。

　　教育培训经常化。把大学生村官教育培训纳入全县人才培养重点工程，集中组织参加全市统一的岗前培训， 以县委党校为平台，定期举办大学生村官集中培训，通过邀请外地专家教授、县级领导干部授课，确保大学生村官知识文化程度普遍高于全县农村现任村干部。推动 大学生村官进农户、到田间地头接受农民群众再教育。对能力强、工作成效突出的大学生村官，选派到先进地区进行考察学习。充分发挥固阳组工网和远程教育网络 平台作用，由大学生村官担任网络、站点管理员，通过网络培训，促进大学生村官经常性学习。