在建立四项创新之举加强村党组织书记队伍建设的同时，近日，巢湖市还拿出12个乡镇事业单位岗位，对任满一个聘期及以上、聘期考核称职及以上的在岗大学生村官进行定向招聘考试。此举给全市大学生村官安心基层工作吃了一颗“定心丸”，树立了“让干得好的发展得好”的用人导向。

　　此次招聘考试采取笔试成绩和考核加分相结合的方式进行。笔试采取闭卷形式，不指定任何教材。考核加分依据大学生村官成长进步档案，按照任职工作时间、担任工作职务、考核等次、获奖情况等因素“量化打分”，加分总分最多设置5分。按照笔试成绩和考核加分总分高低确定12名体检考察对象。根据招聘规定的要求和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况，经集体研究后择优确定拟聘人员，并由本人从高分到低分自行选择岗位。目前，此项工作已进入体检考察阶段，预计10月底前正式录取聘用。