大学生村官是推进社会主义新农村建设的重要力量，也是党政机关培养和储备来自农村一线后备人才的重要途径。近年来，梅河口市共设置省级村官岗位50个，选拔市级村官90人，开展“十个一”工作法，为大学生村官履职尽责、发挥作用创造条件、搭建平台，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。现阶段，大学生村官已经成为推进梅河口市新农村建设工作的一支新生力量。

　　一天一记、一人一档，建全制度管理体系。制定大学生村官跟踪管理办法，建立大学生村官工作日志，人手一本，一天一记。详细记录每天工作计划和完成情况，工作中遇到的困难和解决办法，与别人合作攻关情况，对工作的见解体会等方面的内容。建立村官个人档案，详细记录每名村官的基本资料、兴趣爱好、成长历程，工作中根据实际情况因材施教。建立实践活动台账，围绕“帮扶一户困难家庭、联系一名致富能手、完成一项为民实事”的总体目标，年初建账、年中查账、年底交账，详细记录村官工作、学习、交流、创业等情况，作为评优增资的重要依据，形成科学、合理的管理制度体系。

　　一群一网、一人一餐，搭建交流提高平台。以往的培训多采取“教什么学什么”“教师讲学员听”等灌输式教育，与具体工作结合不够紧密，培训效果也不理想。今年以来，我市结合村官特点，探索建立“自助餐”式交流学习新平台。鼓励村官通过党建网在线选学、选拔村官参加农村党员积极分子互动培训班、吸纳村官加入组工信息QQ讨论群，引导学、互动学、交流学，方便了村官根据自身需要、岗位性质等选择学习内容，促使村官教育由以前的“要我学”变成了现在的“我要学”。新任职的村官张翠充分运用学习平台，通过与讨论群中互动交流，很快掌握了实用方法，顺利地完成了所负责片区的新农保参保任务，事后他颇为感慨：“QQ讨论群的开通，让我学到了如何与不同的农民朋友打交道的方法，学以致用使我尝到了甜头。”总的来看，“干部选学、组织派学、交流评学”等学习快餐得到了大家的一致认可。

　　一帮一带、一压一放，营造成长锻炼环境。把一线锻炼作为检验学习成效的手段，分批分类选派村官到不同岗位进行融入式、体验式、流动式实践锻炼，全方位培养大学生村官。一是结对帮带融入式锻炼。把村官与村书记、村主任结成对子，以老带新。设定村党组织书记助理、村主任助理岗位，在日常工作中帮助村官找准位、上好岗、履好职；二是跟班学习体验式锻炼。选拔优秀村官到乡镇（街）等主管部门、对口单位跟班学习，学习上级机关先进工作理念，主动沟通协调，规范工作管理方法，促进发挥自身优势，尽快进入角色。三是循环轮岗流动式锻炼。采取个人自荐、单位推荐，面试考察的方式，选派10名优秀村官深入组织工作一线、重点工程一线和企业经营一线进行多岗位实践锻炼，在急、难、险、重的工作实践中给村官交任务，压担子，鼓励他们放手工作，锤炼意志，积累经验，扎实上好“实践课”。

　　一季一会、一年一评，强化激励约束机制。市委组织部牵头，每季度召开一次村官座谈会，通过座谈、互评、测评，及时掌握村官思想动态和现实表现，同时结合情况，认真分析“大学生村官”的优势和不足，有针对性地组织谈话，扎实上好“心理课”。与乡镇党委联手，定期采取“听、看、查、访、议”等方式，全面记录大学生村官学习、工作、出勤、服务、创业等情况，综合评定考勤星、学习星、工作星、服务星、创业星等五类明星村官，并将评星结果与乡镇工资奖金挂钩，对年度测评结果优秀的村官，组织部门还一次性给予1000元助学奖励，大大激发了工作热情。

　　一宣一教、一学一考，畅通流动发展渠道。一方面，通过手机短信、新闻媒体、座谈讨论等方式，把政策讲清楚，把道理说明白，疏通思想，理顺情绪，引导大学生村官结合自身特点和特长，对未来有一个合理的预期，科学规划职业生涯。另一方面，通过梅河口电视台党建风采等开设村官之星专栏，宣传推介大学生村官先进事迹，扩大村官知名度。吸纳村官参加全市乡科级副职后备干部考试，提升村官公信度。要求村官在完成本职工作的前提下，不断加强学习，为人生储备能量。广泛搜集各类考试信息，鼓励大学生村官踊跃报名，确保大学生村官“出路”通畅。目前全市已有近百名村官参加乡科级副职后备干部考试，10余名大学生村官考录、招聘为选调生、公务员和企事业单位工作人员。