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吉林梅河口"十个一"工作法助推村官快速成长
2014-12-03 14:34:00

  大学生村官是推进社会主义新农村建设的重要力量,也是党政机关培养和储备来自农村一线后备人才的重要途径。近年来,梅河口市共设置省级村官岗位50个,选拔市级村官90人,开展“十个一”工作法,为大学生村官履职尽责、发挥作用创造条件、搭建平台,确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。现阶段,大学生村官已经成为推进梅河口市新农村建设工作的一支新生力量。

  一天一记、一人一档,建全制度管理体系。制定大学生村官跟踪管理办法,建立大学生村官工作日志,人手一本,一天一记。详细记录每天工作计划和完成情况,工作中遇到的困难和解决办法,与别人合作攻关情况,对工作的见解体会等方面的内容。建立村官个人档案,详细记录每名村官的基本资料、兴趣爱好、成长历程,工作中根据实际情况因材施教。建立实践活动台账,围绕“帮扶一户困难家庭、联系一名致富能手、完成一项为民实事”的总体目标,年初建账、年中查账、年底交账,详细记录村官工作、学习、交流、创业等情况,作为评优增资的重要依据,形成科学、合理的管理制度体系。

  一群一网、一人一餐,搭建交流提高平台。以往的培训多采取“教什么学什么”“教师讲学员听”等灌输式教育,与具体工作结合不够紧密,培训效果也不理想。今年以来,我市结合村官特点,探索建立“自助餐”式交流学习新平台。鼓励村官通过党建网在线选学、选拔村官参加农村党员积极分子互动培训班、吸纳村官加入组工信息QQ讨论群,引导学、互动学、交流学,方便了村官根据自身需要、岗位性质等选择学习内容,促使村官教育由以前的“要我学”变成了现在的“我要学”。新任职的村官张翠充分运用学习平台,通过与讨论群中互动交流,很快掌握了实用方法,顺利地完成了所负责片区的新农保参保任务,事后他颇为感慨:“QQ讨论群的开通,让我学到了如何与不同的农民朋友打交道的方法,学以致用使我尝到了甜头。”总的来看,“干部选学、组织派学、交流评学”等学习快餐得到了大家的一致认可。

  一帮一带、一压一放,营造成长锻炼环境。把一线锻炼作为检验学习成效的手段,分批分类选派村官到不同岗位进行融入式、体验式、流动式实践锻炼,全方位培养大学生村官。一是结对帮带融入式锻炼。把村官与村书记、村主任结成对子,以老带新。设定村党组织书记助理、村主任助理岗位,在日常工作中帮助村官找准位、上好岗、履好职;二是跟班学习体验式锻炼。选拔优秀村官到乡镇(街)等主管部门、对口单位跟班学习,学习上级机关先进工作理念,主动沟通协调,规范工作管理方法,促进发挥自身优势,尽快进入角色。三是循环轮岗流动式锻炼。采取个人自荐、单位推荐,面试考察的方式,选派10名优秀村官深入组织工作一线、重点工程一线和企业经营一线进行多岗位实践锻炼,在急、难、险、重的工作实践中给村官交任务,压担子,鼓励他们放手工作,锤炼意志,积累经验,扎实上好“实践课”。

  一季一会、一年一评,强化激励约束机制。市委组织部牵头,每季度召开一次村官座谈会,通过座谈、互评、测评,及时掌握村官思想动态和现实表现,同时结合情况,认真分析“大学生村官”的优势和不足,有针对性地组织谈话,扎实上好“心理课”。与乡镇党委联手,定期采取“听、看、查、访、议”等方式,全面记录大学生村官学习、工作、出勤、服务、创业等情况,综合评定考勤星、学习星、工作星、服务星、创业星等五类明星村官,并将评星结果与乡镇工资奖金挂钩,对年度测评结果优秀的村官,组织部门还一次性给予1000元助学奖励,大大激发了工作热情。

  一宣一教、一学一考,畅通流动发展渠道。一方面,通过手机短信、新闻媒体、座谈讨论等方式,把政策讲清楚,把道理说明白,疏通思想,理顺情绪,引导大学生村官结合自身特点和特长,对未来有一个合理的预期,科学规划职业生涯。另一方面,通过梅河口电视台党建风采等开设村官之星专栏,宣传推介大学生村官先进事迹,扩大村官知名度。吸纳村官参加全市乡科级副职后备干部考试,提升村官公信度。要求村官在完成本职工作的前提下,不断加强学习,为人生储备能量。广泛搜集各类考试信息,鼓励大学生村官踊跃报名,确保大学生村官“出路”通畅。目前全市已有近百名村官参加乡科级副职后备干部考试,10余名大学生村官考录、招聘为选调生、公务员和企事业单位工作人员。

来源:大学生村官网   作者:吉林省梅河口市委组织部 满刚  
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