为了进一步健全大学生村官管理使用工作机制，切实加强大学生村官队伍建设。近日，横山县实施进一步加强大学生村官工作。 

　　从科学设岗定责、注重实践锻炼、建立绑带制度、加强岗位培训、规范日常管理、严格请销假制度、严格考核奖惩等全面加强大学生村官培育管理。大学生村官从任职第二年开始，凡年度考核称职且符合任职条件的，一般应担任村（社区）“两委”委员或以上职务并明确分工；对村（社区）任职一年以上可在组织安排的岗位上进行能力拓展锻炼，推荐综合素质高、议事能力强的大学生村官为各级党代会代表、人大代表、政协委员和团代会、妇代会代表人选；每位县级领导干部至少联系1大学生村官，每名大学生村官至少有1名乡镇领导干部和1名村（社区）干部联系；将大学生村官纳入干部教育培训计划，确保每人每年参加培训时间累积不少于10天；建立大学生村官日常管理“六个一”制度，即每天一篇工作日志、每周一次工作感悟、每月一次工作小结、每季度一次工作总结、每半年一次调研报告、每年一次述职评议；不定期对大学生村官驻村情况进行督查，一年内无正当理由连续旷工超过15天或累计旷工超过30天的一律予以解聘，对擅自借调、在外兼职、出外就学等违反规定累计脱岗三个月以上的予以解聘；年度考核优秀等次人数不超过全县大学生村官总数的15%。 

　　从定向招录、提高工资待遇、选聘乡镇事业单位工作人员、择优选拔、多渠道流动方面进行加大大学生村官激励工作力度。大学生村官可参加面向优先村干部的乡镇公务员定向考录，从优先大学生村官中定向招考事业单位工作人员，数量原则上不低于全县当年事业单位录用岗位数量的30%；任满一个聘期考核均在90分以上的大学生村官，比照全县同期聘用的乡镇同级事业单位工作人员工资待遇执行；大学生村官进入事业单位编制序列后，在乡镇、社区等基层一线单位工作五年以上方可流动；力争3年内，全县每个乡镇至少有一名大学生村官担任党政副职，至少有3至五名大学生村官进入县直部门领导班子；力争3至5年，全县每个乡镇有2名以上大学生村官担任村（社区）“两委”正职尤其是村（社区）党组织书记。 

　　选聘高校毕业生到村（社区）任职，是党中央从国家事业长远发展，着眼于巩固党在基层的执政基础，为新农村建设培养骨干力量，改善基层党政干部来源作出的一项重大决策；是加强基层组织带头人队伍建设，改善基层干部队伍结构的现实需要；是坚持正确用人导向，推动干部人事制度改革，建立来自基层一线年轻干部培养选拔链的客观需要；也是着眼长远，为横山县提供坚强人才保障的战略需要。