近年来，新余市坚持把选聘高校毕业生到村任职作为加强农村基层组织建设、优化村级干部队伍结构的有效手段，积极引导和鼓励全市在岗大学生村官依法进入村“两委”班子任职。在此次村（社区）“两委”换届选举工作中，全市156名在岗大学生村官中，共有102人报名参选“两委”，占65.4%。截至目前，我市有4名大学生村官通过正式选举担任了村党组织书记，有54人担任了村党组织副书记或委员，还有18人被选举为村委会副主任或委员，当选率达74.5%。

　　多层次培养，让大学生村官“快成长”

　　我市出台的《新余市大学生村官“选育用管”暂行办法》《关于进一步加强大学生村官工作的通知》等各种优惠政策，都支持和鼓励大学生村官积极参选。本次村（社区）“两委”换届选举中，我市更是把大学生村官作为村“两委”干部的重要来源之一。

　　为了让大学生村官的参选更有底气，我市特别注重大学生村官的培养，市委组织部每年组织新选聘大学生村官岗前培训，通过邀请市直相关单位领导和专家、乡镇主要领导、优秀村干部代表和优秀大学生村官代表授课等形式，帮助他们尽快掌握农村工作相关政策法规、农村工作方法和应对突发事件及复杂局面的技巧等。同时建立领导结对帮扶培养制度，县区四套班子领导、乡镇领导干部和村干部与大学生“村官”进行一对一结对帮扶，扶上马、送一程。渝水区还建立了新老村官互帮互学机制，帮助大学生村官“快成长”。

　　多途径锻炼，让大学生村官“挑大梁”

　　今年当选为渝水区人和乡武郎村党总支部书记的胡蓉，是全市第一位女大学生村官书记。她通过处理村务的机会，为群众办了许多力所能及的小事、实事，赢得了群众的欢迎，在这次选举中高票当选。村里一位吴姓党员说到：“投票那天我投了胡书记一票，相信在这位有知识又有干劲的女大学生的带领下，武郎村的发展会越来越好！”

　　大学生村官从到村报到的第一天起，就由村“两委”结合实际设岗定责，让他们能积极参与到村里各项工作中来。现在，全市在岗大学生村官在担任村党支部书记助理或村主任助理的同时，绝大部分兼任了村团支部书记、远程教育站点播放员、综治员、计生专干和村级民事代办员等职务。他们在完成各项村级事务中磨练自己、服务群众，既提升了具体工作能力，又熟悉了村情民情，也让群众认识了这些小“村官”。

　　除了处理村里的各项工作，我市每年还会安排大学生村官到乡镇机关各部门轮流跟班学习，让他们有机会全面接触乡镇各项工作，并参与信访接待、计生检查、综治排查和重大矛盾问题调处等农村急难险重工作，在实践中培养和锻炼大学生村官，不断提升他们的全局观念和服务意识。

　　多方位引导，让大学生村官“推得出”

　　为了积极引导大学生村官参选，各地通过召开座谈会、征求基层党组织和群众意见等形式，全面了解掌握大学生村官任职以来的工作和生活状况，听取他们对村“两委”换届的想法，并重点对参选条件好的大学生村官进行提前引导，使他们从思想上认识到进村“两委”班子不仅有利于优化和改善村级班子结构，也有利于自身的成长，是改善农村干部结构的有效途径，鼓励他们积极发扬自身长处，努力克服自身不足，排除心理障碍，勇挑重担。一些当选的大学生村官表示：“虽然通过日常工作打下一定的群众基础，在选举时还是感到很忐忑。非常感谢大家的信任和组织的培养。”同时他们也感慨现在的村干部不好当，工作任务很重，希望广大群众能多理解多支持。

　　同时各级充分运用电视、报刊、网络等媒体，向党员群众宣传大学生村官在服务群众、帮富带富方面的典型事迹，多角度、全方位展示大学生村官良好的精神风貌，同时，还积极组织大学生村官走村串户访民情，上门给群众讲解自己的施政理念和工作计划，有效提升了群众对他们的认同感。分宜县在这次换届选举中，明确提出这次参选的大学生村官不参选正职、当选后不占职数，而是作为村级后备干部来培养使用，让村“两委”班子成员能够接纳村官，欢迎村官，为村官的发展提供平台。渝水区提出当选的大学生村官不在村里领工资，消除了少数选民的顾虑和抵触情绪。（廖晓宇 见习记者江琎）