日前，江都区对全区大学生村官进行2014年年度考核，在以往考核的基础上，突出“三个转变”，进一步彰显考核“指挥棒”的作用。

　　转变考核内容，确保考得“实”。结合实际，均已制定既符合大学生村官特点，又体现工作差异的考核办法，重点考核大学生村官的工作实绩，包括履行岗位职责、服务意识、作用发挥、处理复杂矛盾等方面情况。组织部将在总结各镇（街道）考核的基础上，进一步细化考核内容，量化考核指标，切实树立起竞争择优、注重实绩的工作导向。

　　转变评分方式，确保评得“准”。把群众认可度、满意度作为考核的重要指标，吸纳村民或居民代表参加民主评议。将村（社区）支部书记对大学生村官的评价作为重要参照，由过去大学生村官直接将表格交由书记打分，改为区委组织部工作人员单独向书记了解情况并当面打分，更准确地评价村官在村表现。同时，在考核中注重个人述职、党员群众测评等方式的系统运用。

　　转变结果运用，确保用得“上”。在将大学生村官年度和聘期考核结果作为奖惩、选拔干部、招录公务员、招聘事业单位工作人员、续聘等重要依据的基础上，明确要求大学生村官绩效工资必须与考核结果挂钩，考核优秀的村官与考核称职的村官的绩效工资必须有一定差距，以确保考核结果进一步发挥作用。同时，对于考核优秀的大学生村官，突出“三个优先考虑”，即推荐先进优先考虑纳入村（社区）“两委”正职、乡镇后备干部队伍优先考虑、发展党员优先考虑。对连续3年年度考核为优秀的大学生村官，给予一定的物质奖励。